Pathways to Triumph : Antecedents and Outcomes of Expatriate Careers Success

Abstract

This dissertation explores antecedents and outcomes of expatriate career success, considering different types of expatriates and the myriad career trajectories available in today’s interconnected world. Academic research often treats expatriates as a homogeneous group. That approach can downplay the transformative experiences of a diverse group accumulating a range of international work experience. This has led to studies with inconclusive findings, revealing both positive (e.g., Ramaswami et al., 2016) and negative career effects (e.g., Benson & Pattie, 2008). As an outcome, there is a need to increase our understanding of the antecedents of expatriate career success. This research aims to convey a comprehensive understanding of the factors driving expatriate career success in the context of different countries, organisations, career paths, and roles. The research addresses knowledge gaps concerning both company assignees and self-initiated expatriates. To do so, it covers the career paths of those who repatriate to their home-country and remain there, those who re-expatriate to continue their career in another country, and those who extend expatriation to continue to work in the same country.

The dissertation reviews empirical studies on the career impacts of expatriation to identify the antecedents of expatriate career success and the outcomes that follow. The constituent articles of the dissertation then apply modern career theories to identify the antecedents of expatriates’ career success following international work experience. Such theories underscore the developmental facets integral to high-density global work and how they influence the career success of different types of expatriates.

Tässä väitöskirjassa tutkitaan ulkomailla työskentelyn vaikutuksia henkilön uramenestykseen sekä analysoidaan tekijöitä, jotka vaikuttavat menestyksen asteeseen. Akateeminen tutkimus käsittelee usein ulkomailla työskentelijöitä homogeenisena ryhmänä ja keskittyy yritysten ulkomaille lähettämien expatriaattien uramenestykseen kotimaahan paluun jälkeen. Samalla kuitenkin merkittävä osa ulkomailla työskentelevistä henkilöistä on hakeutunut itsenäisesti töihin ulkomaille ja kotimaahan paluun sijaan monet jatkavat työskentelyä uusissa tehtävissä ulkomailla. Tästä johtuen on tarvetta lisätä ymmärrystä ulkomailla työskentelevien uramenestyksen edellytyksistä erilaiset tilanteet huomioiden. Aiempien tutkimusten tulokset ovat lisäksi epäyhtenäisiä paljastaen sekä positiivisia että negatiivisia uravaikutuksia. Tämän tutkimuksen tavoitteena onkin tarjota kattava käsitys niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat eri tyyppisten ulkomailla työskentelevien henkilöiden uramenestykseen pidemmällä aikavälillä ulkomaan työkokemuksen jälkeen. Lisäksi työssä käsitellään muita laajempia seurauksia ulkomailla työskentelyn uravaikutuksista. Tutkimuksessa on mukana henkilöitä, jotka ovat palanneet kotimaahansa sekä niitä, jotka ovat lähteneet uudelleen ulkomaille töihin tai päättäneet jäädä samaan paikkaan pidemmäksi aikaan töihin. Samoin mukana on itsenäisesti ulkomaille töihin hakeutuneita henkilöitä sekä yritysten ulkomaille lähettämiä työntekijöitä.

Väitöskirjan ensimmäinen artikkeli on systemaattinen kirjallisuuskatsaus ulkomaantyöskentelyn uravaikutuksia koskevista empiirisistä tutkimuksista. Artikkelissa tunnistetaan tutkimuksessa käytettyjä teorioita sekä tutkimusten tuloksia. Tavoitteena on identifioida tulevaisuuden tutkimustarpeita sekä teorioita, joita ei ole vielä riittävästi hyödynnetty uratutkimuksessa kansainvälisessä kontekstissa. Väitöskirjan empiiriset artikkelit soveltavat valittuja moderneja urateorioita ulkomailla työskentelyn uravaikutusten analysoimiseen. Nämä teoriat korostavat kansainvälisessä työssä oppimiseen liittyviä kehityksellisiä näkökohtia, sillä ulkomailla työskentelyn ovat havaittu olevan erittäin laajasti kehittävä kokemus, jolla on merkittäviä uravaikutuksia henkilö työuraan myös pitkällä aikavälillä.