tulokset
Silmäile
Osuva
Osuva on Vaasan yliopiston avoin julkaisuarkisto. Osuva sisältää Vaasan yliopiston omat julkaisut, opinnäytteet ja tieteellisten artikkeleiden rinnakkaistallenteet. Osuvaan sisältyy julkaisujen viitetietoja, tiivistelmiä ja kokotekstejä. Sähköisten arkistokokoelmien sisältö ei ole luettavissa verkossa.
Kokoelmat Osuvassa
Viimeksi tallennetut
Viestinnän johdonmukaisuuden paradoksi : miksi täydellinen brändi ei aina ole uskottavin? Case : Verohallinto
Hetta, Siri; Kattainen, Emmi (2025-12-11)
Tämä kandidaatintutkielma tarkastelee viestinnän johdonmukaisuuden paradoksia julkisen sektorin kontekstissa vertaamalla Verohallinnon virallista verkkoviestintää ja TikTok-alustalla toteutettua sosiaalisen median viestintää. Tutkimuksen tavoitteena on analysoida, miten institutionaalinen auktoriteetti ja epävirallinen, inhimillisempi viestintätyyli rakentavat ja haastavat brändin uskottavuutta erilaisissa digitaalisissa kanavissa.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena, ja aineistona hyödynnettiin Verohallinnon verkkosivustoa, valittua TikTok-julkaisua sekä kyseisen julkaisun kommenttiaineistoa. Analyysi perustuu brändiuskottavuuden, aitouden ja sosiaalisen median vuorovaikutuksen teoreettisiin näkökulmiin.
Tulokset osoittavat, että viestinnällinen epäjohdonmukaisuus voi tietyissä konteksteissa vahvistaa julkisen organisaation koettua uskottavuutta lisäämällä lähestyttävyyttä ja vuorovaikutteisuutta. Samalla työ tuo esiin paradoksin rajoja ja riskejä, erityisesti luottamuksen ja institutionaalisen uskottavuuden näkökulmasta.
Adoption of AI-based order picking in warehouse: benefits, challenges, and critical success factors
Rad, Fakhreddin Fakhrai; Oghazi, Pejvak; Onur, Izmir; Kordestani, Arash (Springer, 2025)
This research assesses the adoption of artificial intelligence (AI)-based batch order picking in a warehouse, focusing on benefits, challenges, and critical success factors. Using customer order data and simulation, the study employs a quantitative approach, combining mathematical and statistical estimations with qualitative examinations centered on interviews with the warehouse staff, its Enterprise Resource Planning (ERP) developer, and the AI developer. The findings of this mixed-method study reveal that the AI-based order-picking system (AI-based system) has improved order-picking efficiency by reducing travel distance and time. Nevertheless, challenges hinder maximum utilization of the system. In addition, the research highlights critical success factors and other benefits of adopting the system tailored to warehouse management. Understanding the lessons learned in this research is essential for businesses seeking to adopt AI to enhance their efficiency.
Extreme two-phase change of ionospheric electron temperature overshoot during geomagnetic storms
Smirnov, Artem; Shprits, Yuri; Luehr, Hermann; Pignalberi, Alessio; Kronberg, Elena; Prol, Fabricio; Xiong, Chao (Springer, 2025)
An intense surge in the equatorial electron temperature (Te) at sunrise, known as the morning Te overshoot, has been one of the defining ionospheric features since its discovery early in the Space Age. Despite decades of study, the behavior of the morning overshoot during geomagnetic storms remains poorly understood. We report a two-stage response of the morning Te overshoot to geomagnetic activity, uncovered by a neural network model. Electron temperatures show an initial enhancement during the storm’s main phase, followed by a drastic depletion exceeding 1000 K and disappearance of the overshoot in the recovery phase. This two-phase change aligns with the early influence of westward prompt penetration electric field, overtaken by the development of the eastward disturbance dynamo later in the storm. These electric field changes affect vertical plasma drifts that redistribute electron densities, modifying ionospheric cooling rates. Our findings provide new insights into the dynamics of one of the most widely studied ionospheric features and showcase the potential of new-generation digital twin models of near-Earth space environment to reveal previously unrecognized physical patterns.
Women's underrepresentation in leadership roles in Nordic SMEs
Parsama, Emmiina; Tuomainen, Selma (2026-02-03)
Nordic countries are often known as global leaders in gender equality and advancing the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs). Sustainable Development Goal 5 emphasizes gender equality and women’s empowerment. Despite Nordic region’s leading position in gender equality, women still remain underrepresented in leadership positions, especially in top managerial roles. This thesis focuses on small and medium-sized enterprises (SMEs), where informal structures and leader-centered decision-making can shape how gender equality practices are implemented in everyday organizational life. In such contexts, equality outcomes are less driven by formal policies and more influenced by individual leadership attitudes and organizational culture, which can either support or hinder women’s advancement into leadership roles.
The aim of this thesis is to examine women’s underrepresentation in leadership positions, with a focus on Nordic SMEs. The study addresses three research questions focusing on the barriers to women’s advancement, the role of leadership in promoting gender-balanced practices, and the extent to which gender equality is integrated into SME decision-making processes. Together, these questions aim to provide a comprehensive understanding of how gender equality is shaped, maintained, and potentially advanced within Nordic SMEs.
The findings indicate that barriers to women’s leadership advancement are multi-layered, often invisible and built into the structures of organizations and society. These barriers operate at societal, organizational and individual levels. In Nordic SMEs, these barriers are reinforced by informal practices that make gendered norms difficult to identify and challenge. Typical Nordic leadership characteristics, such as low hierarchy, future orientation and shared responsibility provide a strong foundation for gender equality, but they are insufficient without concrete actions. The thesis suggests that advancing gender equality requires increased awareness of gender-based barriers, the formalization of equality goals and embedding them into strategic everyday decision-making. When SDG 5 is integrated into leadership practices, responsibility for equality shifts from individuals to the organization as a whole.Pohjoismaita pidetään usein maailmanlaajuisina edelläkävijöinä sukupuolten tasa-arvossa sekä Yhdistyneiden kansakuntien kestävän kehityksen tavoitteiden (SDG) edistämisessä. Kestävän kehityksen tavoite 5 korostaa sukupuolten tasa-arvoa ja naisten voimaannuttamista. Pohjoismaiden johtavasta tasa-arvoasemasta huolimatta naiset ovat edelleen aliedustettuina johtotehtävissä, erityisesti ylimmän johdon rooleissa. Tämä tutkielma keskittyy pieniin ja keskisuuriin yrityksiin (pk-yrityksiin), joissa epämuodolliset rakenteet ja johtajakeskeinen päätöksenteko voivat vaikuttaa siihen, miten tasa-arvokäytännöt toteutuvat organisaation arjessa. Tällaisissa toimintaympäristöissä tasa-arvon toteutuminen ei perustu niinkään muodollisiin menettelyihin, vaan yksittäisten johtajien asenteisiin ja organisaatiokulttuuriin, jotka voivat joko edistää tai estää naisten etenemistä johtotehtäviin.
Tämän tutkielman tavoitteena on tarkastella naisten aliedustusta johtotehtävissä keskittyen erityisesti pohjoismaisiin pk-yrityksiin. Tutkimus vastaa kolmeen tutkimuskysymykseen, jotka käsittelevät naisten uralla etenemisen esteitä, johtajuuden merkitystä sukupuolten tasapainoa edistävien käytäntöjen edistämisessä sekä sitä, missä määrin tasa-arvo on integroitunut pk-yritysten päätöksentekoprosesseihin. Yhdessä nämä kysymykset pyrkivät tarjoamaan kokonaisvaltaisen ymmärryksen siitä, miten sukupuolten tasa-arvo muotoutuu, säilyy ja voi mahdollisesti kehittyä pohjoismaisissa pk-yrityksissä.
Tulokset osoittavat, että naisten etenemistä johtotehtäviin rajoittavat esteet ovat moniulotteisia, usein näkymättömiä ja rakentuneet osaksi organisaatioiden ja yhteiskunnan rakenteita. Nämä esteet toimivat sekä yhteiskunnallisella, organisatorisella että yksilöllisellä tasolla. Pohjoismaisissa pk-yrityksissä esteitä vahvistavat epämuodolliset käytännöt, jotka tekevät sukupuolittuneista normeista vaikeasti tunnistettavia ja haastettavia. Pohjoismaiselle johtajuudelle tyypilliset piirteet, kuten matala hierarkia, tulevaisuussuuntautuneisuus ja jaettu vastuu, luovat vahvan perustan tasa-arvolle, mutta eivät yksin riitä ilman konkreettisia toimenpiteitä. Tutkielma esittää, että sukupuolten tasa-arvon edistäminen edellyttää lisääntynyttä tietoisuutta sukupuoleen perustuvista esteistä, tasa-arvotavoitteiden formalisoimista sekä niiden sisällyttämistä strategiseen ja päivittäiseen päätöksentekoon. Kun kestävän kehityksen tavoite 5 integroidaan johtamiskäytäntöihin, vastuu tasa-arvosta siirtyy yksilöiltä koko organisaatiolle.
Datan kerääminen : vertailu tutkituista keinoista
Jaakkola, Johannes (2026-01-23)
Viime vuosikymmenen aikana koettiin merkittäviä uudistuksia yritysanalytiikan saralla. Koska
maailmasta ei pian löydy sellaista paikkaa, jossa ei olisi digitaalisen datan lähdettä, on data-analytiikan tietokantojen kehityttävä ennennäkemätöntä vauhtia. Niiden on kyettävä suorittamaan
kyselyiden käsittelyn lisäksi niiden hallintaa valtavissa datamäärissä, kasvettava kasvavan datamäärän mukana ja kyettävä keräämään dataa reaaliajassa. Tästä syystä tämän tutkielman tavoitteena on selvittää erilaisia keinoja, joilla voidaan kerätä dataa.
Työn aiheen laatu sekä se fakta, että tämä tutkielma toteutettiin kirjallisuuskatsauksena, vaati
erityishuomiota aineiston hankinnassa. Sen vuoksi käytettiin lukuisia tietokantoja, joista etsittiin
datankeräämistä käsitteleviä vertaisarvioituja tieteellisiä artikkeleja. Koska suomeksi tämänkaltaista aineistoa ei ole juuri saatavilla, kaikki tutkimukset, joita tässä esitellään ovat alun perin
englanninkielisiä. Lopulta tähän tutkielmaan valikoitui yhteensä yhdeksän tutkimusta.
Datan keruuseen liittyviä keinoja tutkitaan niin yksilön kuin suurempien organisaatioidenkin näkökulmasta. Erilaisia keinoja datan keräämiseen SDN-tietoverkoista, IoT:sta, taulukkolaskentasovelluksista, palvelimien lokitiedoista, ohjelmiston jakelumallista ja sosiaalisesta mediasta.
Vaikka kaikki edellä mainitut vaativat reaaliaikaista datankeruuta, tutkiaan tässä tutkielmassa
myös keinoja kerätä dataa jo valmiina olemassa olevista, staattisista, tietolähteistä. Datan keräämisen lisäksi myös data-analyysiä käsitellään ajoittain.
Tutkimusten esittelyn päätteeksi kerrotaan työn tiedonkeruun menetelmästä tarkemmin, jonka
jälkeen siirrytään vertailemaan tutkielmaan valikoituja tutkimuksia. Monet tutkimuksista olivat
eri alustalla luotuja, joten niiden vertailu ei ollut täysin suoraviivaista. Joka tapauksessa kyseessä
on kattava tutkielma datan keräämisen erilaisista keinoista.