Silmäile
Hakuohje

Osuva

Osuva on Vaasan yliopiston avoin julkaisuarkisto. Osuva sisältää Vaasan yliopiston omat julkaisut, opinnäytteet ja tieteellisten artikkeleiden rinnakkaistallenteet. Osuvaan sisältyy julkaisujen viitetietoja, tiivistelmiä ja kokotekstejä. Sähköisten arkistokokoelmien sisältö ei ole luettavissa verkossa.

Kokoelmat Osuvassa

Viimeksi tallennetut

  • Interpretable Machine Learning Framework for Embodied Carbon Estimation in Reinforced Concrete Wall Elements.
    Shikdar, MD Tarek (2026-04-23)
    Pro gradu -tutkielma
    Buildings represent a significant proportion of total anthropogenic greenhouse gas emissions, as operational carbon is gradually reduced by energy efficiency in design. Therefore, embodied carbon produced during the extraction of materials, transportation, manufacture, assembly, disassembly, and disposal of structural components is receiving increasing attention in literature. Conventional Life-Cycle Assessment (LCA) techniques, while comprehensive, have proven to be slow and tedious and cannot be applied repeatedly during early-stage design. This thesis addresses the above gap through the development of a machine learning model capable of predicting the embodied carbon intensity of Reinforced Concrete (RC) walls based on early-stage design inputs. Synthetic data of a considerable size was created by systematically permuting ten design variables related to wall configuration (geometrical properties, type and strength of concrete used, ratio of reinforcement), and transport distances, along with the results of life cycle carbon calculation using the Inventory of Carbon and Energy (ICE) emission factors and cradle-to-grave system boundary defined by EN 15804. The dataset includes a variety of structural configurations that can be considered realistic for low-to mid-rise structures in Finland. An XGBoost regression model was trained on the dataset and assessed using regression metrics and five-fold cross-validation. The model interpretability was analyzed using various methods of explanation, namely, Global and Local SHAP, LIME-based local interpretation, Partial Dependence Plots (PDP), Individual Conditional Expectation curves (ICE), and Two-Way PDPs. The above methods were selected to achieve sufficient model interpretability and avoid black-box estimation. As a result, an XGBoost model was obtained with nearly perfect predictive performance demonstrated across all cross-validation folds. Model interpretability revealed wall thickness to be the most influential design variable, followed by the compressive strength of concrete and reinforcement ratio. This was expected since the above variables define material volumes, as well as associated carbon emission rates and their domination was observed across all methods of model explainability. Transport-related variables exhibited systematic impact to the extent lower than material-related, while wall length and wall height proved to be relatively unimportant for predicting embodied carbon in units of area. This study proves the applicability of an interpretable ML model for rapid evaluation of multiple alternative configurations at an early stage of design, without the need for complete LCA calculation for each. The current study contributes to the body of literature, as it focuses on predicting embodied carbon on a structural element level rather than material-level and whole-building prediction. For future research, validation of the developed model against empirically collected data and expansion of the framework for predicting the embodied carbon of other RC elements are recommended.
  • Accounting for biodiversity: a systematic literature review
    King, Timothy; King, Tatiana (Emerald, 2026)
    Artikkeli
    Purpose Following a recent worldwide regulatory push to improve the identification, assessment and disclosure of climate and, more narrowly, biodiversity risks, this paper provides a timely review of the state-of-the-art of literature on biodiversity. Design/methodology/approach We employ a systematic literature review. The final corpus comprises 120 academic papers published in accounting, finance, economics and management journals ranked in the Academic Journal Guide (AJG) from 2021 to 2024. From this, we identify five thematic clusters and critically analyze how biodiversity is conceptualized, measured, disclosed and financialized in the literature. Findings Our review reveals that biodiversity accounting is still at an embryonic stage. Despite new regulations, an ongoing challenge is linked to the difficulty in establishing what constitutes biodiversity from a firm perspective and what data should be collected, how it should be reported, disclosed and verified. Research limitations/implications Further research is required to support the efforts of policymakers to ensure firms can better capture biodiversity-related risks and impacts, while also examining the assurance and reporting mechanisms that can support credible disclosure. Originality/value Our paper makes several contributions. First, we provide the most up-to-date synthesis of interdisciplinary research in the fields of accounting, finance, economics and management. Second, we identify tensions that arise when accounting logic of comparability, aggregation and periodic reporting faces the complexity and context-specific biodiversity information. Third, we develop a future research agenda that links biodiversity measurement choices to recognition, accountability and assurance debates in accounting research.
  • Johtajan rooli työmotivaation rakentamisessa itsemääräämisteorian näkökulmasta : Kirjallisuuskatsaus motivaation laadun, autonomian, kyvykkyyden ja yhteenkuuluvuuden tukemisesta
    Korpelainen, Paavo (2026-05-08)
    Kandidaatintutkielma
    Tämän kandidaatintutkielman tavoitteena on tarkastella, millainen rooli johtajalla on työmoti-vaation rakentumisessa itsemääräämisteorian näkökulmasta. Aihe on ajankohtainen, sillä työ-elämässä korostuvat yhä enemmän oma-aloitteisuus, oppiminen, yhteistyö ja itseohjautu-vuus. Näissä olosuhteissa pelkkä ulkoisiin kannustimiin ja kontrolliin perustuva johtaminen ei välttämättä riitä tukemaan pitkäjänteistä sitoutumista ja työn kehittämistä. Tutkielma on toteutettu teoreettisena kirjallisuuskatsauksena, jossa jäsennetään työmotivaa-tiota, johtamista ja itsemääräämisteoriaa käsittelevää tutkimuskirjallisuutta. Itsemääräämis-teorian mukaan työmotivaatiota voidaan tarkastella kolmen psykologisen perustarpeen eli autonomian, kyvykkyyden ja yhteenkuuluvuuden täyttymisen kautta. Teorian näkökulmasta keskeistä ei ole ainoastaan motivaation määrä, vaan myös sen laatu eli se, perustuuko toiminta ulkoiseen ohjaukseen, sisäistettyihin tavoitteisiin vai sisäiseen kiinnostukseen. Kirjallisuuskatsauksen perusteella johtaja ei tuota työntekijöiden motivaatiota suoraan, vaan vaikuttaa motivaation edellytyksiin muokkaamalla työympäristön kokemuksellisia, sosiaalisia ja rakenteellisia tekijöitä. Autonomiaa tukeva johtaminen voi vahvistaa työntekijän kokemusta omaehtoisuudesta ja vaikutusmahdollisuuksista. Kyvykkyyttä tukeva johtaminen voi edistää oppimista, onnistumisen kokemuksia ja työn hallintaa. Yhteenkuuluvuutta tukeva johtaminen voi puolestaan vahvistaa yhteistyötä, luottamusta ja psykologista turvallisuutta. Tutkielman perusteella psykologisten perustarpeiden täyttyminen voi tukea motivaation kehit-tymistä ulkoisesta ohjauksesta kohti sisäistetympää ja omaehtoisempaa motivaatiota. Samalla kirjallisuus osoittaa, että itsemääräämisteoriaa on tarkasteltava myös kriittisesti, sillä teoria painottaa vahvasti yksilön psykologisia kokemuksia. Työelämässä motivaatio rakentuu kuiten-kin myös tiimeissä, vuorovaikutuksessa ja organisaation rakenteissa. Näin ollen motivaation johtaminen ei näyttäydy yksittäisenä johtamistekniikkana, vaan työympäristön psykologisten ja yhteisöllisten edellytysten rakentamisena.
    Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
  • Relational approach to public service professionals in value co-creation
    Maijala, Salla (Vaasan yliopisto, 2026-06-16)
    Artikkeliväitöskirja
    Tämä väitöstutkimus tarkastelee julkisissa palveluissa tapahtuvaa arvon yhteisluomista ammattilaisten työn näkökulmasta. Tutkimus sijoittuu julkisten hyvinvointi- ja sosiaaliturvapalveluiden kontekstiin tilanteessa, jossa hyvinvointialueiden toiminnan alkuvaihe on mullistanut työelämää palvelun käyttäjien, ammattilaisten ja organisaatioiden sekä niiden ohjauksen ja hallinnan näkökulmista. Lisäksi koronavuosiin liittyneet epävarmuudet ja kuormitus näkyvät edelleen puheissa, mutta myös palveluiden digitalisoitumisessa. Erilaisten muutosten aiheuttama kuormittuneisuus julkisten palveluiden eturintamassa onkin ollut korostunutta. Julkisten palveluiden perustehtävä on tarjota palveluita niitä tarvitseville tavalla, joka sekä tuottaa arvoa yksilölle vastaamalla tämän tarpeisiin että tukee yhteiskunnallista hyvinvointia ja vaalii sen arvojen toteutumista. Tärkeät mutta myös korkeat tavoitteet arvon yhteisluomisesta vaikuttavat julkisten palveluiden käyttäjärajapinnan työntekijöihin moniulotteisin ja kompleksisin tavoin. Ammattilaisilta edellytetään korkean asiantuntijuuden ja palveluosaamisen lisäksi sosiaalisia taitoja ja kykyä yhdistää resursseja innovatiivisesti. Perustyön hallinnan lisäksi onkin kyettävä luomaan, ylläpitämään ja kehittämään suhteita palvelun käyttäjiin, muihin toimijoihin yli instituutio- ja organisaatiorajojen sekä hierarkiarakenteiden mukaisesti. Lisäksi toiminta vertautuu kaiken aikaa ammattilaisaseman eettisiin periaatteisiin ja palveluille asetettuihin strategisiin tavoitteisiin. Tämä tutkimus tarkasteleekin, miten relationaaliset tekijät vaikuttavat ammattilaisen työhön ja arvon yhteisluomiseen sitä uudelleen muotoillen. Tutkimus osoittaa, että julkisten palveluiden ammattilaiset tasapainottelevat roolien ja niihin liittyvien arvojen välillä vuorovaikutuksellisissa suhteissa. Työssä selviytymisen tueksi ammattilaiset kehittävät sekä formaaleja että informaaleja verkostoja kuormitusta ja eettistä taakkaa helpottaakseen. Julkisissa palveluissa kaikilla ei kuitenkaan ole yhtäläisiä mahdollisuuksia hyödyntää suhdeverkostojaan tähän. Tutkimuksen havainnot korostavat, että julkisten palveluiden johtamisessa ja kehittämisessä tulee mahdollistaa tuen saanti ja matalan kynnyksen konsultointi ammattilaisille kuormittuneisuuden vähentämiseksi. Tutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että arvon yhteisluominen julkisissa palveluissa ei ole riippuvaista yksilön ominaisuuksista tai kyvykkyyksistä, vaan sen periaatteiden edistäminen edellyttää relationaalisten ulottuvuuksien rakenteellista vahvistamista käytännön toiminnan voimavaroina.
  • The impact of formal and informal institutions on stock market reactions to divestment announcements: A meta-analysis
    Arte, Pratik; Vähämaa, Sami (Elsevier, 2026)
    Artikkeli
    This study examines how institutional factors and cultural characteristics influence stock market reactions to divestment announcements. Drawing upon agency and institutional theories, we posit that divestment announcements in countries with stronger shareholder protection generate higher positive returns than divestments in countries with weaker shareholder protection. Furthermore, we contend that stock market reactions to divestment announcements tend to be negative in countries with a long-term orientation culture or high levels of corruption. To test these hypotheses, we conduct a meta-analysis of 144 primary studies with 202 effect sizes and 90,449 firm-level observations. The results indicate that, in general, divestments result in a strong positive stock market reaction. Furthermore, our findings suggest a positive moderation effect of a stable regulatory environment on the relationship between stock market reactions to divestments. While stock market reactions to divestments are negative in countries with a long-term cultural orientation, they tend to be positive in presence of external corruption.