Silmäile
Hakuohje

Osuva

Osuva on Vaasan yliopiston avoin julkaisuarkisto. Osuva sisältää Vaasan yliopiston omat julkaisut, opinnäytteet ja tieteellisten artikkeleiden rinnakkaistallenteet. Osuvaan sisältyy julkaisujen viitetietoja, tiivistelmiä ja kokotekstejä. Sähköisten arkistokokoelmien sisältö ei ole luettavissa verkossa.

Kokoelmat Osuvassa

Viimeksi tallennetut

  • Determinants, Risk Effects and Value Implications of Corporate Derivative Usage
    Muranen, Miikka (2026-08-18)
    Kandidaatintutkielma
    This thesis is a literature review of existing research on corporate derivative usage. It examines the determinants of derivative usage, the derivative instruments’ effect on company risk exposure in key risk categories (interest rate-, foreign exchange- and commodity risk), and lastly the effect of derivatives on company value. The value implications are evaluated and measured by Tobin’s Q and as a secondary measure, stock prices and -volatility. The thesis finds the explanatory factors of corporate derivative usage to be somewhat contradictory across studies. More consistent evidence is found on the derivatives’ effects on risk exposure, and the evidence on the relationship between derivative usage and company value is perceived as the most contested.
    Tämä kandidaatintutkielma tarkastelee johdannaisinstrumenttien käyttöä yritysten riskienhallinnassa. Johdannaisia on käytetty jo pitkään hallitsemaan taloudellisista riskeistä johtuvaa epävarmuutta, joka vaikuttaa yritysten kassavirtoihin. Vaikka Modiglianin ja Millerin täydellisten markkinoiden olettama viittaa siihen, että johdannaisten käyttö riskienhallinnassa olisi yritysten arvonluonnin kannalta merkityksetöntä, laaja-alainen johdannaisten käyttö osoittaa yritysten kokevan hyötyvänsä niiden käytöstä. Tutkielma on kirjallisuuskatsaus aiheesta tehtyyn tutkimukseen. Tutkielmassa käsitellään johdannaisten yrityskäyttöä selittäviä tekijöitä, johdannaisten vaikutusta yritysten riskialtistumiin (korko-, valuutta- ja hyödykeriski) sekä johdannaisten vaikutusta yritysten arvoon, jota arvioidaan Tobinin Q:n, osaketuottojen ja -volatiliteetin avulla. Tutkielma löytää yritysten johdannaisten käyttöä selittävien tekijöiden olevan jonkin verran kiistanalaisia eri tutkimusten välillä. Johdannaisten käytön ja riskialtistumien vähenemisen välisestä yhteydestä löytyy vahvempaa empiiristä tukea. Empiirinen näyttö on kaikista ristiriitaisinta johdannaisten käytön ja sen arvonluonnin välillä.
    Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
  • Moninaiset suhteet hybridisti toimivissa työyhteisöissä
    Tanskanen, Jussi; Kemppinen, Samu; Urrila, Laura; Mäkelä, Liisa (Vaasan yliopisto, 2026-08-27)
    Raportti
    Julkaisu toimii loppuraporttina Työsuojelurahaston rahoittamalle tutkimushankkeelle ”Moninaiset suhteet hybridisti toimivissa työyhteisöissä”, jonka Vaasan yliopiston henkilöstöjohtamisen tutkimusryhmän LEADIS-tiimin tutkijat toteuttivat vuosina 2025–2026. Tutkimushanke tuotti uutta tietoa erilaatuisista sosiaalisista suhteista sekä niiden ennustajista ja seurauksista hybridityössä. Tutkimuksessa hyödynnetään olemassa olevia tilastollisia ja laadullisia aineistoja. Hankkeessa kehitettiin ja pilotoitiin tutkimustulosten avulla toimintamalli erilaatuisten sosiaalisten suhteiden tunnistamiseksi ja kehittämiseksi hybridityöyhteisöissä. Tutkimustulokset osoittavat, että valtaosa työntekijöistä pitää hyviä työkaverisuhteita tärkeinä ja enemmistöllä on ainakin yksi läheinen ystävyyssuhde työssä. Työpaikkojen sosiaaliset suhteet eivät kuitenkaan ole yksinomaan myönteisiä, vaan työyhteisöissä voi esiintyä myös muun muassa ulossulkemista tai konflikteja. Tutkimuksen keskeinen lähtökohta on, että ihmisillä on erilaisia sosiaalisia tarpeita, ja työssä muodostuvien suhteiden merkitys vaihtelee yksilöittäin. Tärkeää onkin, että työssä olevat sosiaaliset suhteet vastaisivat henkilön omia sosiaalisia tarpeita. Osa työntekijöistä kaipaa paljon vuorovaikutusta ja läheisiä kollegasuhteita, kun taas toisille vähäisempikin riittää. Työyksinäisyys syntyy tilanteissa, joissa työntekijän sosiaaliset tarpeet eivät täyty, kun taas liiallinen vuorovaikutus voi johtaa sosiaaliseen ylikuormittumiseen. Tulokset osoittavat, että sosiaaliset suhteet ovat suomalaisessa työelämässä merkittävä voimavara niin työntekijöille itselleen kuin organisaatioillekin. Hybridityö vaikuttaa merkittävästi sosiaalisten suhteiden muodostumiseen ja ylläpitämiseen. Tutkimuksen mukaan epämuodollinen ja spontaani vuorovaikutus on vähäisempää etätyössä verrattuna lähityöhön. Samalla tutkimustulokset osoittavat, ettei etätyö ole automaattisesti työyksinäisyyden riskitekijä. Suurimmalla osalla työntekijöistä etätyön määrä ei ollut yhteydessä työyksinäisyyteen, ja joillekin runsas etätyö näyttäytyi jopa suojaavana tekijänä. Etäpalaveritutkimus taas osoittaa vuorovaikutuksen ja tiimiä nostattavan käyttäytymisen olevan tärkeää. Tutkimuksen pohjalta kehitettiin toimintamalli hybridityöyhteisöjen sosiaalisten suhteiden tukemiseksi. Mallin pääajatus on tunnistaa työntekijöiden erilaiset sosiaaliset tarpeet ja mahdollistaa riittävä, mutta yksilöä kuormittamaton vuorovaikutus. Organisaatioiden suositellaan lisäävän tietoisuutta sosiaalisten suhteiden merkityksestä, tukevan epävirallisia kohtaamisia sekä tarjoavan joustavuutta työn tekemisen tavoissa. Erityisen tärkeää on luoda työympäristöjä ja käytäntöjä, jotka mahdollistavat sekä yhteistyön että yksilölliset tarpeet huomioivan työskentelyn hybridityössä. Näin voidaan ehkäistä työyksinäisyyttä, vahvistaa yhteenkuuluvuutta ja rakentaa toimivia hybridityöyhteisöjä.
  • Bayesian Estimation of Transition Rates in Two-State Nonhomogeneous Markov Jump Processes With Intermittent Observations: An Honest-Time Data-Augmentation Approach
    Gasbarra, Dario; Kulathinal, Sangita; Sebag, Etienne (Wiley-Blackwell, 2026)
    Artikkeli
    A possibly time-dependent transition intensity matrix or generator (𝑄⁡(𝑡)) characterizes the law of a Markov jump process (MP). For a time-homogeneous MP, the transition probability matrix (TPM) can be expressed as a matrix exponential of 𝑄 . However, when dealing with a time nonhomogeneous MP, there is often no simple analytical form of the TPM in terms of 𝑄⁡(𝑡) , unless all the 𝑄⁡(𝑡) commute. This poses a challenge because when a continuous MP is observed intermittently, a TPM is required to build a likelihood. In this paper, we show that the Bayesian estimation of the transition intensities of a two-state nonhomogeneous Markov model can be carried out by augmenting the intermittent observations with honest random times associated with two independent driving Poisson point processes, and that sampling the full path is not required. We thus propose a Bayesian data augmentation algorithm wherein the observations are augmented to include honest times, thus facilitating the sampling of the model parameters. Finally, we illustrate our approach by simulating a continuous MP and by using observed (intermittent) time grids extracted from real clinical visits data.
  • Diversity in Femvertising: An Experimental Investigation
    Papadopoulou, Christina; Hultman, Magnus; Oghazi, Pejvak (John Wiley & Sons, 2025)
    Artikkeli
    Diversity in femvertising—advertising that empowers women through inclusive representation—has gained significant traction in recent times. Yet consumer perceptions of its authenticity and effectiveness remain underexplored. This study examines the impact of diverse representation in femvertising on brand attitudes, purchase intentions, and consumer behavior. Findings from four experimental studies reveal that diversity enhances brand perceptions and purchase intentions, mediated by perceived brand authenticity. However, political orientation moderates these effects; liberals respond more positively to diverse advertisements while conservatives prefer homogeneous representations. These insights highlight the importance of authenticity in femvertising and the potential risks of tokenism and political polarization. The research contributes to advertising knowledge by incorporating intersectionality, examining behavioral outcomes, and addressing the ideological divide in consumer responses. Practical implications suggest that brands should balance diversity with authenticity to foster inclusivity without alienating key audiences. Future research should explore the optimal level of diversity, long-term effects on brand loyalty, and the role of AI-driven personalization in diverse advertising.
  • Eighteen years of Society and Business Review: a bibliometric analysis
    Ahmed, Jashim Uddin; Islam, Quazi Tafsirul; Islam, Samsul; Faroque, Anisur R.; Uddin, Mohammad Jasim (Emerald, 2026)
    Artikkeli
    Purpose This paper aims to discuss the growth, thematic focus and current scholarly engagement of Society and Business Review through a bibliometric analysis spanning its 18-year history, summarizing its achievements in regular and special issues. Design/methodology/approach A comprehensive bibliometric analysis was conducted on the contributions of Society and Business Review. This study used descriptive bibliometrics to analyze publication trends, document types and contributions of the most prolific authors. Bibliometric mapping was used to visualize published article content, highlighting the most frequently researched terms and themes and tracking their evolution over time. Data were collected from Google Scholar and Emerald Insight, given the journal’s limited indexing in major databases over the study period. Findings The bibliometric analysis identified three dominant and recurring keywords representing the journal’s core focus: “Corporate,” “Social,” and “Responsibility.” These themes closely align with the journal’s mission and scope. Research limitations/implications The study focused on extracting only articles with complete citations in Society and Business Review due to limitations of the Scopus database, including the journal’s delayed inclusion. As a result, the analysis relied on alternative data sources, which may not fully represent the journal’s impact. Originality/value This study offers unique insights into the development and contributions of Society and Business Review over its 18-year history (2006–2024), providing a roadmap for future research directions and highlighting emerging trends in business-society scholarship.