Pathways to Triumph : Antecedents and Outcomes of Expatriate Careers Success

Tässä väitöskirjassa tutkitaan ulkomailla työskentelyn vaikutuksia henkilön uramenestykseen sekä analysoidaan tekijöitä, jotka vaikuttavat menestyksen asteeseen. Akateeminen tutkimus käsittelee usein ulkomailla työskentelijöitä homogeenisena ryhmänä ja keskittyy yritysten ulkomaille lähettämien expatriaattien uramenestykseen kotimaahan paluun jälkeen. Samalla kuitenkin merkittävä osa ulkomailla työskentelevistä henkilöistä on hakeutunut itsenäisesti töihin ulkomaille ja kotimaahan paluun sijaan monet jatkavat työskentelyä uusissa tehtävissä ulkomailla. Tästä johtuen on tarvetta lisätä ymmärrystä ulkomailla työskentelevien uramenestyksen edellytyksistä erilaiset tilanteet huomioiden. Aiempien tutkimusten tulokset ovat lisäksi epäyhtenäisiä paljastaen sekä positiivisia että negatiivisia uravaikutuksia. Tämän tutkimuksen tavoitteena onkin tarjota kattava käsitys niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat eri tyyppisten ulkomailla työskentelevien henkilöiden uramenestykseen pidemmällä aikavälillä ulkomaan työkokemuksen jälkeen. Lisäksi työssä käsitellään muita laajempia seurauksia ulkomailla työskentelyn uravaikutuksista. Tutkimuksessa on mukana henkilöitä, jotka ovat palanneet kotimaahansa sekä niitä, jotka ovat lähteneet uudelleen ulkomaille töihin tai päättäneet jäädä samaan paikkaan pidemmäksi aikaan töihin. Samoin mukana on itsenäisesti ulkomaille töihin hakeutuneita henkilöitä sekä yritysten ulkomaille lähettämiä työntekijöitä. Väitöskirjan ensimmäinen artikkeli on systemaattinen kirjallisuuskatsaus ulkomaantyöskentelyn uravaikutuksia koskevista empiirisistä tutkimuksista. Artikkelissa tunnistetaan tutkimuksessa käytettyjä teorioita sekä tutkimusten tuloksia. Tavoitteena on identifioida tulevaisuuden tutkimustarpeita sekä teorioita, joita ei ole vielä riittävästi hyödynnetty uratutkimuksessa kansainvälisessä kontekstissa. Väitöskirjan empiiriset artikkelit soveltavat valittuja moderneja urateorioita ulkomailla työskentelyn uravaikutusten analysoimiseen. Nämä teoriat korostavat kansainvälisessä työssä oppimiseen liittyviä kehityksellisiä näkökohtia, sillä ulkomailla työskentelyn ovat havaittu olevan erittäin laajasti kehittävä kokemus, jolla on merkittäviä uravaikutuksia henkilö työuraan myös pitkällä aikavälillä.