Syväjohtaminen muutosjohtamisen työkaluna

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorKukkola, Antti
dc.contributor.facultyfi=Teknillinen tiedekunta|en=Faculty of Technology|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2013-05-29
dc.date.accessioned2018-04-30T13:42:15Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:55:46Z
dc.date.available2013-06-10
dc.date.available2018-04-30T13:42:15Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractTutkimus keskittyy Vesa Nissisen kehittämän, transformationaaliseen johtamiseen pohjautuvan, syväjohtamisen mallin hyödyntämiseen johtajakoulutuksessa. Voimakkaasti asiakassuuntautuneet, tietotyöhön keskittyvät, virtuaaliset ja globaalisti verkottuneet tulevaisuuden organisaatiot kyseenalaistavat käsityksemme tehokkaasta johtamisesta. Asiantuntijajoukon johtaminen vaatii uudenlaista lähestymistapaa, jonka avulla vaikutetaan ihmisiin ilman hierarkkisen aseman mukanaan tuomaa valtaa. Tutkimuksen mukaan organisaatioiden johtamiskulttuurin uudistaminen edellyttää helposti lähestyttävän ja kokonaisvaltaisen johtamismallin käyttöönottoa johtamiskoulutuksessa. Riittävän yksinkertaisen, mutta kattavan mallin avulla on mahdollista haastaa koulutettavia johtajia pohtimaan omaa johtamiskäyttäytymistään ja arvioimaan siihen liittyviä kehittämiskohteita. Tutkimusaineisto on kerätty Puolustusvoimien reserviläisille järjestämiltä aliupseerista upseeriksi reservissä -täydennyskursseilta ja kantahenkilökunnan sotilasjohtamisen kursseilta osana syväjohtamisen sovellettavuuden tutkimusprojektia. Analyyttisen hierarkiaprosessin avulla lasketut suhdeluvut on siirretty Microsoft Excel taulukkolaskentaohjelmaan tilastollista tarkastelua varten. Tutkimuksen tuloksia on havainnollistettu kuvaajien ja taulukoiden avulla johtopäätösten tueksi. Tutkimuksessa on keskitytty sovittamaan yhteen tilastollisen tarkastelun tulokset johtamisteorioiden kuvauksien kanssa ymmärtämällä johtamiskoulutukseen liittyviä haasteita. Tutkimuksen mukaan syväjohtamisen mallin avulla on mahdollista kehittää johtajille valmiuksia kohdata ja vastata muutosjohtamisen haasteisiin luovalla tavalla.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent80
dc.identifier.olddbid2178
dc.identifier.oldhandle10024/2130
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/13982
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/2130
dc.subjectSyväjohtaminen
dc.subjectmuutosjohtaminen
dc.subjectjohtamiskulttuuri
dc.subject.studyfi=Tuotantotalous|en=Industrial Management|
dc.titleSyväjohtaminen muutosjohtamisen työkaluna
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_5416.pdf
Size:
1.31 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)