Henkilöstöjohtamisen näkökulma yritysten kestävyysraportoinnissa
Pysyvä osoite
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Kestävä kehitys on erityisesti YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden kautta noussut
ajankohtaiseksi ilmiöksi, jonka saavuttamiseksi yrityksillä on merkittävä rooli. Myös yrityksiä
kiinnostaa yhteiskuntavastuu ja kestävä kehitys, sillä niiden sisällyttäminen yrityksen toimintaan
voi olla yrityksen taloutta edistävä tekijä. Kestävyysraportoinnin kautta yritykset osoittavat
vastuullisuuttaan sidosryhmille, ja sitä ohjataan muun muassa Euroopan Unionin tasolla.
Henkilöstöjohtamisella voidaan edistää yrityksen kestävää ja vastuullista toimintaa, ja tämän
takia on tärkeää ymmärtää, miten yritysten vastuullisuus näkyy henkilöstöjohtamisen
näkökulmasta. Tämän tutkimuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä siitä, miten yritykset
ilmentävät henkilöstöjohtamista ja henkilöstökäytäntöjä kestävyysraporteissaan.
Tutkimus toteutetaan laadullisena tutkimuksena ja aineistona on kymmenen suomalaisen
yrityksen kestävyysraportit vuodelta 2025. Yritykset kuuluvat Suomen 15 suurimman yritysten
joukkoon ja ne ovat pörssiyhtiöitä. Kestävyysraporteista etsitään vastuullisen
henkilöstöjohtamisen teemoja sekä henkilöstökäytäntöjä sisällönanalyysin keinoin. Aineistossa
nousee esiin kuusi henkilöstöjohtamisen teemaa, joiden kautta yritykset tuovat vastuullisuutta
esille. Nämä teemat ovat tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus, vuorovaikutus ja työntekijöiden
oikeudet, toimitusketjun työntekijät, työturvallisuus, hyvinvointi ja terveys sekä koulutus ja
osaaminen.
Tutkimuksessa selviää, että yritykset ovat kiinnostuneita sisäistämään vastuullista
henkilöstöjohtamista liiketoimintaan ja edistämään näillä kestävän kehityksen tavoitteita.
Yritykset erityisesti raportoivat vastuullisuudesta työturvallisuuden sekä toimitusketjun
työntekijöiden kohdalla. Lisäksi palkkatasa-arvo, työturvallisuus ja työntekijöiden osallistaminen
toistuvat raporteissa useasti. Työntekijöiden mielenterveysongelmat tuotiin
kestävyysraporteissa esille, kuten myös halu tukea työntekijöitä mielenterveyden
edistämisessä. Henkilöstöjohtamisen valossa kestävyysraporteissa korostui YK:n kestävän
kehityksen tavoitteisiin liittyen esimerkiksi pyrkimys edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa,
työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia, ihmisarvoista työtä ja talouskasvua sekä eriarvoisuuden
vähentämistä ja oikeudenmukaisuuden lisäämistä.
Vaikka yritykset käsittelevät vastuullisuutta monipuolisesti, on yritysten panostus eri toimia
kohtaan epätasaiset. Monet kestävän kehityksen tavoitteet jäävät mainitsematta, ja joistain
tavoitteista ei raportoida konkreettisia käytännön toimia. Tulosten valossa voidaankin todeta,
että yrityksillä on varaa konkretisoida henkilöstöjohtamisen vastuullisuutta
kestävyysraporteissaan.