Psykologinen sopimus epätyypillisissä työsuhteissa

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorHaavisto, Anu
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2012-04-30
dc.date.accessioned2018-04-30T13:52:11Z
dc.date.accessioned2025-06-25T19:02:41Z
dc.date.available2012-05-02
dc.date.available2018-04-30T13:52:11Z
dc.date.issued2011
dc.description.abstractTutkimuksessa tarkastellaan psykologisen sopimuksen, sitoutumisen ja joustavan työvoiman käsitteitä ja niiden välistä kytkentää/yhteyttä tutkimuskirjallisuuden valossa. Tutkimuksessa saatiin selville joustavan työnteon muotojen aiheuttamia vaikutuksia, syitä joustavan työn tekemiselle ja sen käyttämiselle. Psykologisen sopimuksen ja sitoutumisen esiintyminen epätyypillisessä työsuhteessa tulivat myös esiin. Psykologinen sopimus näkyy epätyypillisessä työsuhteessa rikkonaisena aiheuttaen muun muassa sitoutumattomuutta. Epätyypillisen työsuhteen psykologinen sopimus työnantajan ja työntekijän välillä sisältää erilaisia uskomuksia ja odotuksia kuin perinteinen psykologinen sopimus. Näitä ovat muun muassa odotukset työsuhteen kestosta, palkkioista ja eduista. Monen työntekijän kohdalla pitkän ja ennalta arvattavan työsuhteen on korvannut lyhyt ja rikkonainen työsuhde, jonka jatkumisesta ei ole takeita. On kuitenkin myös niitä, joille epätyypillinen työsuhde on keino luoda ura, johon voi itse vaikuttaa.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent87
dc.identifier.olddbid6971
dc.identifier.oldhandle10024/6923
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/14196
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/6923
dc.subjectepätyypillinen työsuhde
dc.subjectjoustava työvoima
dc.subjectpsykologinen sopimus
dc.subjectsitoutuminen
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titlePsykologinen sopimus epätyypillisissä työsuhteissa
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_4829.pdf
Size:
624.69 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)