Psykologinen sopimus epätyypillisissä työsuhteissa

Tutkimuksessa tarkastellaan psykologisen sopimuksen, sitoutumisen ja joustavan työvoiman käsitteitä ja niiden välistä kytkentää/yhteyttä tutkimuskirjallisuuden valossa. Tutkimuksessa saatiin selville joustavan työnteon muotojen aiheuttamia vaikutuksia, syitä joustavan työn tekemiselle ja sen käyttämiselle. Psykologisen sopimuksen ja sitoutumisen esiintyminen epätyypillisessä työsuhteessa tulivat myös esiin. Psykologinen sopimus näkyy epätyypillisessä työsuhteessa rikkonaisena aiheuttaen muun muassa sitoutumattomuutta. Epätyypillisen työsuhteen psykologinen sopimus työnantajan ja työntekijän välillä sisältää erilaisia uskomuksia ja odotuksia kuin perinteinen psykologinen sopimus. Näitä ovat muun muassa odotukset työsuhteen kestosta, palkkioista ja eduista. Monen työntekijän kohdalla pitkän ja ennalta arvattavan työsuhteen on korvannut lyhyt ja rikkonainen työsuhde, jonka jatkumisesta ei ole takeita. On kuitenkin myös niitä, joille epätyypillinen työsuhde on keino luoda ura, johon voi itse vaikuttaa.