Johtamisjärjestelmän muutos Länsi-Suomen verovirastossa

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorSalo, Riitta
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2008-05-20
dc.date.accessioned2018-04-30T13:48:16Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:50:44Z
dc.date.available2018-04-30T13:48:16Z
dc.date.issued2008
dc.description.abstractVerohallinnon toimintaa kehitetään jatkuvasti vastaamaan paremmin asiakkaiden muuttuneita tarpeita, jotka ovat seurausta yhteiskunnassa tapahtuneesta teknisestä kehityksestä ja kansainvälistymisestä. Osana tätä toiminnan kehittämistä verohallinnon eri yksiköissä on toteutettu muutoksia organisaation rakenteessa ja toiminnoissa. Organisaatiomuutoksen taustalla on useimmiten uuden strategian toteuttaminen ja sen mukauttaminen organisaation toimintaympäristön muuttuneisiin vaatimuksiin. Strategian muutokset aiheuttavat usein muutoksia myös organisaation rakenteeseen. Tämän tutkimustehtävän tarkoituksena on ollut selvittää miten eri tasoilla toimivat esimiehet Länsi-Suomen verovirastossa ovat kokeneet organisaatiossaan tapahtuneen muutoksen ja onko kokemuksilla ollut eroa eri yksilöiden kesken ja mitkä muut tekijät mahdollisesti ovat vaikuttaneet siihen miten esimiehet ovat kokeneet organisaatiossaan tapahtuneen muutoksen. Onko muutos ollut heidän mielestään onnistunut vai ei? Organisaation johtamisrakenteen madaltaminen ja tiimiorganisaatioon siirtymisellä oli tarkoituksena muuttaa organisaatiorakennetta vastaamaan paremmin asiakkaiden tarpeita. Tämän asiakaskohtaisen strategian johdosta organisaatiorakennetta on muutettu yhdistämällä yksiköitä, vähentämällä ylempää johtoa ja hajauttamalla johtamisvastuuta tiimeihin tiiminvetäjille. Tutkimuksen perusteella muutokselle asetetut tavoitteet saavutettiin joiltain osin erittäin hyvin. Muutoksella onnistuttiin poistamaan tarpeetonta hierarkiaa. Tiimien muodostamisessa on onnistuttu erittäin hyvin. Uusien työtehtävien myötä henkilökunnan ammattitaito on laaja-alaistunut. Organisaatiomuutos on parantanut huomattavasti verotuksen yhtenäisyyttä ja verovalvontaa.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent123
dc.identifier.olddbid5175
dc.identifier.oldhandle10024/5127
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/13826
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/5127
dc.subjectorganisaatio
dc.subjectmuutos
dc.subjectjohtamisjärjestelmä
dc.subjecttiimi
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleJohtamisjärjestelmän muutos Länsi-Suomen verovirastossa
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_3095.pdf
Size:
5.04 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)