Pitkäkestoisen yrittäjyyden kehittämisohjelman vaikuttavuus yrittäjän työhyvinvointiin

Abstract

Suomalaisen yrittäjän työhyvinvointi on tärkeä, mutta vähän tutkittu asia.

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on ollut selvittää, miten pitkäkestoinen yrittäjyyden kehittämisohjelma vaikuttaa yrittäjän työhyvinvointiin sekä millaiset aihealueet ja koulutuksen toteutustavat yrittäjä kokee työhyvinvointiaan lisäävinä. Tarkoituksena oli myös kerätä tietoa siitä, millaisia aihealueita tai toteutustapoja yrittäjä jäi kehittämisohjelmassa kaipaamaan.

Tutkimus tehtiin lähestymistavaltaan fenomenologis-hermeneuttisena laadullisena tutkimuksena. Aineiston keruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Haastateltaviksi valittiin kahdeksan yrittäjää, 2 Etelä-Pohjanmaalta, 2 Pirkanmaalta, 2 Satakunnasta ja 2 Keski-Suomesta, jotka olivat osallistuneet Johtamistaidon opiston järjestämään yrittäjän ammattitutkintokoulutukseen. Haastateltavat olivat suorittaneet yrittäjän ammattitutkinnon vuosien 2005 – 2007 aikana. Heistä 6 oli naisia ja 3 miehiä. Haastateltavien keski-ikä oli 37 vuotta.

Haastattelujen analyysimenetelmäksi valittiin viisivaiheinen fenomenologiaan hyvin soveltuva Giorgin metodi. Tutkimuksen tuloksena voidaan todeta, että pitkäkestoinen yrittäjyyden koulutusohjelma vaikuttaa yrittäjän työhyvinvoinnin kokemuksen syntymiseen neljän eri tekijän kautta, jotka ovat: havahtuminen omaan aikaan, perusasenteeseen, arvojen arvioimiseen sekä mahdollisuuksiin, voimaantuminen, osaaminen johtajana sekä vertaisverkostot.

Koulutuksen sisällöistä yrittäjät kokivat työhyvinvointiaan lisääviksi oman yrityksen liiketoimintasuunnitelman laatimisen ja toteutustavoista monipuoliset opetusmenetelmät ja erityisesti työskentelyn vertaisryhmässä muiden yrittäjien kanssa. Koulutuksesta haastateltavat jäivät erityisesti kaipaamaan yrittäjän työhyvinvointiin liittyviä aihealueita.