self- Initiated expatriates' career sustainability : the role of career adaptability
Pysyvä osoite
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
This research delves into career adaptability and sustainable careers in self-initiated
expatriates (SIEs) using the lens of Sustainable Career Theory and Career Construction
Theory. It centres on the mobility and relocation of individuals in relation to the
changes in their health, happiness, and productivity during the transition of their
careers. Meanwhile the study explores the role of career adaptability in shaping such
career sustainability.
The study embraced a qualitative research design in order to understand participants’
lived experiences. Nine self-initiated expatriates, representing various professions and
nationalities and disparate international contexts, participated in semi-structured
interviews. The data collected were subjected to thematic analysis, which consisted of
both inductive coding and deductive reasoning. The analysis pinpointed themes
reflective of career transition, resources for adaptability, adjustment impediments,
and sustainability of careers in the long term.
International relocation posed certain stresses, especially workloads, uncertainty, and
cultural adjustment, as well as a temporary decline in productivity. All of these
challenges were initially experienced by the participants. Still, the personal
development, along with improved employability and career progression, all brought
enhanced career satisfaction. The research also illustrated that the sustainability of
one’s career is impacted more by the congruence of individual aspirations and the
workplace with one’s long-term career goals, more so than geography and the
workplace.
The study adds to existing literature of self-initiated expatriation by indicating that
career adaptability is a critical resource by which international careers can be
sustained. The findings offer implications for both individuals and organizations. For
SIE professionals, the study highlights the value of developing career adaptability
when navigating international career transitions. For organizations, the results
emphasize the importance of creating supportive environments that facilitate SIEs’
adjustment, integration, and long-term career sustainability.
Tämä tutkimus käsittelee itseohjautuvien ekspatriaattien (Self-Initiated Expatriates, SIE) uramuuntautumiskykyä ja kestävää uraa hyödyntäen kestävän uran teoriaa (Sustainable Career Theory) sekä urarakentamisen teoriaa (Career Construction Theory). Tutkimus keskittyy yksilöiden liikkuvuuteen ja kansainväliseen siirtymiseen sekä siihen, miten nämä muutokset vaikuttavat heidän terveyteensä, onnellisuuteensa ja tuottavuuteensa urasiirtymien aikana. Samalla tutkimuksessa tarkastellaan uramuuntautumiskyvyn merkitystä kestävän uran rakentumisessa.
Tutkimuksessa käytettiin laadullista tutkimusasetelmaa osallistujien elettyjen kokemusten ymmärtämiseksi. Tutkimukseen osallistui yhdeksän itseohjautuvaa ekspatriaattia, jotka edustivat eri ammatteja, kansallisuuksia ja kansainvälisiä toimintaympäristöjä. Aineisto kerättiin puolistrukturoitujen haastattelujen avulla ja analysoitiin temaattisella analyysilla, joka sisälsi sekä induktiivista koodausta että deduktiivista päättelyä. Analyysin perusteella tunnistettiin teemoja, jotka liittyivät urasiirtymiin, sopeutumiskyvyn resursseihin, sopeutumisen esteisiin sekä uran pitkäaikaiseen kestävyyteen.
Kansainvälinen muutto aiheutti osallistujille aluksi erilaisia paineita, kuten lisääntyneen työmäärän, epävarmuuden ja kulttuuriseen sopeutumiseen liittyviä haasteita sekä tilapäistä tuottavuuden laskua. Näistä haasteista huolimatta henkilökohtainen kasvu, parempi työllistettävyys ja uralla eteneminen lisäsivät uratyytyväisyyttä. Tutkimus osoitti myös, että uran kestävyyteen vaikuttaa enemmän yksilön omien tavoitteiden ja työympäristön yhteensopivuus pitkän aikavälin urapäämäärien kanssa kuin maantieteellinen sijainti tai itse työpaikka.
Tutkimus täydentää itseohjautuvaa ekspatriaatiota koskevaa kirjallisuutta osoittamalla, että uramuuntautumiskyky on keskeinen resurssi kansainvälisen uran kestävyyden ylläpitämisessä. Tulokset tarjoavat käytännön näkökulmia sekä yksilöille että organisaatioille. SIE-ammattilaisten näkökulmasta tutkimus korostaa uramuuntautumiskyvyn kehittämisen merkitystä kansainvälisten urasiirtymien hallinnassa. Organisaatioiden kannalta tulokset painottavat tukevien työympäristöjen luomista, jotka helpottavat SIE-työntekijöiden sopeutumista, integroitumista ja pitkän aikavälin urakestävyyttä.