Henkilöstön sitouttaminen organisaatioon, Case: Elisa Oyj

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorPartala, Annika
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2008-05-06
dc.date.accessioned2018-04-30T13:45:59Z
dc.date.accessioned2025-06-25T19:38:29Z
dc.date.available2018-04-30T13:45:59Z
dc.date.issued2008
dc.description.abstractRekrytoinnin kustannukset ovat korkeat, samoin myös henkilöstön koulutus ja henkilöstön vaihtuvuus tuovat organisaatiolle lisäkustannuksia. Jos organisaatiosta lähtee hyvin koulutettuja ja osaavia työntekijöitä, jotain on pielessä. Työntekijät eivät ole sitoutuneita, joten organisaation on ratkaistava tärkeä kysymys; kuinka henkilöstön saa sitoutumaan organisaatioon? Organisaatioiden tulisi ymmärtää kuinka sitoutuminen muodostuu ja mitkä tekijät vaikuttavat sen muodostumiseen, sekä mitkä ovat sitoutumisen vaikutukset ja miten sen muodostumista voisi edistää. Organisaatioiden vähentäessä henkilöstöään, tulee entistä enemmän tukeutua jäljellä olevaan henkilöstöön. Tärkeäksi asiaksi muodostuvat miten nämä muutosten ja henkilöstön vaihtuvuuden keskellä työskentelevät työntekijät saadaan jäämään organisaatioon, miten heidän vaihtohalukkuutensa saadaan vähenemään ja antamaan koko panostuksensa organisaation hyväksi sekä parantamaan työsuoritustaan. Henkilöstö siis pitäisi saada sitoutumaan organisaatioon, sen tavoitteisiin, päämääriin ja tehtäviin. Sitoutunut henkilöstö on avain yrityksen menestyksen ja toiminnan jatkuvuuden takaamiseen. Tutkimuksen kohdeorganisaationa käytettiin Elisa Oyj:tä. Tutkimuksessa tarkasteltiin kirjallisuudesta esille nousseiden teemojen kautta Elisa Oyj:n työntekijöiden sitoutumista organisaatioon.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent81
dc.identifier.olddbid4051
dc.identifier.oldhandle10024/4003
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/15291
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/4003
dc.subjectSitoutuminen
dc.subjectsitouttaminen
dc.subjectvaihtuvuus
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleHenkilöstön sitouttaminen organisaatioon, Case: Elisa Oyj
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_2935.pdf
Size:
292.33 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)