Näkökulmia organisaatiosuunnitteluun covid-19-pandemian jälkeisellä paikkariippumattoman työn aikakaudella

Tietueen suppeat tiedot
annif.suggestionsorganisaatiot|organisaatiotutkimus|johtaminen|organisaatiokulttuuri|COVID-19|työ|etätyö|suunnittelu|työelämä|tutkimus|fifi
annif.suggestions.linkshttp://www.yso.fi/onto/yso/p272|http://www.yso.fi/onto/yso/p7816|http://www.yso.fi/onto/yso/p554|http://www.yso.fi/onto/yso/p15382|http://www.yso.fi/onto/yso/p38829|http://www.yso.fi/onto/yso/p1810|http://www.yso.fi/onto/yso/p10801|http://www.yso.fi/onto/yso/p1377|http://www.yso.fi/onto/yso/p16262|http://www.yso.fi/onto/yso/p183fi
dc.contributor.authorKallio, Tomi J.
dc.contributor.authorJansson, Johanna
dc.contributor.facultyfi=Johtamisen yksikkö|en=School of Management|-
dc.contributor.organizationfi=Vaasan yliopisto|en=University of Vaasa|
dc.date.accessioned2023-05-30T10:29:37Z
dc.date.accessioned2025-06-25T13:00:57Z
dc.date.available2023-05-30T10:29:37Z
dc.date.issued2023-03-07
dc.description.abstractOrganisaatiosuunnittelun klassista, pääosin 1970-luvulta peräisin olevaa kirjallisuutta sovelletaan edelleen laajalti sekä johtamiskoulutuksessa että -tutkimuksessa. Aihepiirin kirjallisuus on kuitenkin vanhentunutta, etenkin uusien organisaation hajauttamismuotojen – kuten informaatioteknologian kehittymisen myötä yleistyneen paikkariippumattoman työn – osalta. Covid-19 on vauhdittanut merkittävästi asiantuntijaorganisaatioiden kehitystä, kun organisaatiot ovat ottaneet käyttöön paikkariippumattoman työn käytäntöjä pandemian vuoksi. Tässä tutkimuksessa pyrimme ymmärtämään organisaatiosuunnittelun näkökulmasta, millaisia edellytyksiä paikkariippumaton työ asettaa työnjaolle, koordinaatiolle ja kontrollille. Esitämme kuusi hypoteesia, jotka määrittelevät paikkariippumatonta työtä organisaatiosuunnittelun ja koronakriisin jälkeisen paikkariippumattoman työn aikakauden näkökulmasta. Osallistumme tutkimuksellamme sekä keskusteluun pandemian vaikutuksista organisaatioiden toiminnalle että organisaatiosuunnittelun ajantasaistamiseen digiaikakaudelle.-
dc.description.notification©2023 Focus Localis ry.-
dc.description.reviewstatusfi=vertaisarvioitu|en=peerReviewed|-
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.contentfi=kokoteksti|en=fulltext|-
dc.format.extent18-
dc.format.pagerange5–22-
dc.identifier.olddbid18678
dc.identifier.oldhandle10024/15777
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/1340
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe2023053049713-
dc.language.isofin-
dc.publisherFocus Localis ry-
dc.relation.ispartofjournalFocus Localis-
dc.relation.issn2489-6357-
dc.relation.issue1-
dc.relation.urlhttps://journal.fi/focuslocalis/article/view/116190-
dc.relation.volume51-
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/15777
dc.subjectorganisaatiosuunnittelu-
dc.subjectpaikkariippumaton työ-
dc.subjectdigitalisaatio-
dc.subject.disciplinefi=Henkilöstöjohtaminen|en=Human Resource Management|-
dc.subject.ysoCOVID-19-
dc.subject.ysoetätyö-
dc.titleNäkökulmia organisaatiosuunnitteluun covid-19-pandemian jälkeisellä paikkariippumattoman työn aikakaudella-
dc.type.okmfi=A1 Alkuperäisartikkeli tieteellisessä aikakauslehdessä|en=A1 Peer-reviewed original journal article|sv=A1 Originalartikel i en vetenskaplig tidskrift|-
dc.type.publicationarticle-
dc.type.versionpublishedVersion-

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
Osuva_Kallio_Jansson_2023.pdf
Size:
592.05 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Artikkeli
Lataa

Kokoelmat

Artikkelit