Tapaustutkimus yhteisöllisyyden kokemisesta etätyössä

Tietueen suppeat tiedot
annif.suggestionsetätyö|työyhteisöt|työelämä|johtaminen|yhteisöllisyys|luottamus|vuorovaikutus|esimiestyö|itsensä johtaminen|kehittäminenfi
annif.suggestions.linkshttp://www.yso.fi/onto/yso/p10801|http://www.yso.fi/onto/yso/p8543|http://www.yso.fi/onto/yso/p16262|http://www.yso.fi/onto/yso/p554|http://www.yso.fi/onto/yso/p5522|http://www.yso.fi/onto/yso/p1725|http://www.yso.fi/onto/yso/p10591|http://www.yso.fi/onto/yso/p24182|http://www.yso.fi/onto/yso/p27940|http://www.yso.fi/onto/yso/p4230fi
dc.contributor.authorJokinen, Sari
dc.contributor.facultyfi=Johtamisen yksikkö|en=School of Management|-
dc.contributor.organizationfi=Vaasan yliopisto|en=University of Vaasa|
dc.date.accessioned2020-05-06T06:58:28Z
dc.date.accessioned2025-06-25T15:59:48Z
dc.date.available2020-05-06T06:58:28Z
dc.date.issued2020-04-08
dc.description.abstractTässä tutkielmassa tutkittiin Lahden ammattikorkeakoulun muun kuin opetushenkilöstön kokemuksia yhteisöllisyydestä etätyössä. Tutkielman tarkoituksena oli selvittää, miten etätyö vaikuttaa yhteisöllisyyteen, ja miten vuorovaikutus toimii etätyössä. Tutkimuksen teoreettisen viitekehyksen muodostivat Maslowin tarvehierarkia, yhteisöllisyys, luottamus, sekä vuorovaikutus ja viestintä. Tutkimuskysymyksiä olivat; miten etätyö vaikuttaa yhteisöllisyyteen, ja miten vuorovaikutus toimii etätyössä? Tutkimusmenetelmänä oli määrällinen tapaustutkimus, jossa oli myös laadullisen tutkimuksen elementtejä. Tutkimusaineisto koottiin marras-joulukuun 2019 vaihteessa verkkokyselynä Webropol-kyselytyökalun avulla. Tutkimuksen viimeistelyvaiheessa keväällä 2020 tutkimusaihe on äärimmäisen ajankohtainen, kun Suomessa tehdään etätyötä laajemmalla skaalalla kuin koskaan aiemmin. Kyselyssä oli monivalintakysymyksiä, joissa kysymysmuoto oli vakioitu, ja vastausvaihtoehdot määrätty ennalta. Mielipideväittämissä käytettiin 5-portaista Likertin asteikkoa. Lisäksi kyselyssä oli avoimia laadullisia kysymyksiä ilman vastausvaihtoehtoja. Tutkimustulokset osoittavat, että etätyön kulmakivet, yhteisöllisyys, luottamus, viestintä ja vuorovaikutus ovat kohdeorganisaatiossa hyvällä tasolla. Etätyö ei vaikuta yhteisöllisyyden tunteeseen, ja vuorovaikutus on etätyössä toimivaa.-
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.contentfi=kokoteksti|en=fulltext|-
dc.format.extent108-
dc.identifier.olddbid11793
dc.identifier.oldhandle10024/10822
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/8178
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe2020040812028-
dc.language.isofin-
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0-
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/10822
dc.subject.degreeprogrammefi=Hallintotieteiden maisteriohjelma|en=Master's Programme in Administrative Sciences|-
dc.subject.disciplinefi=Julkisjohtaminen|en=Public Management|-
dc.subject.ysoetätyö-
dc.subject.ysotyöyhteisöt-
dc.subject.ysojohtaminen-
dc.subject.ysoyhteisöllisyys-
dc.subject.ysoluottamus-
dc.subject.ysovuorovaikutus-
dc.subject.ysoesimiestyö-
dc.subject.ysoitsensä johtaminen-
dc.titleTapaustutkimus yhteisöllisyyden kokemisesta etätyössä-
dc.type.ontasotfi=Pro gradu -tutkielma|en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|-

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
UniVaasa_2020_Jokinen_Sari.pdf
Size:
792.84 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Pro gradu -tutkielma
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt