Vastuujaon hajauttaminen HR-prosesseissa linjajohtajien ja HR-osaston välillä

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorLehti, Tiina
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2010-05-26
dc.date.accessioned2018-04-30T13:43:04Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:34:17Z
dc.date.available2010-05-27
dc.date.available2018-04-30T13:43:04Z
dc.date.issued2010
dc.description.abstractTämä tutkielma on tutkimusmatka erittäin mielenkiintoisella alalla toimivan yrityksen hr-prosessien kehittämiseksi. Tutkimusongelmana on selvittää, miten henkilöstöosasto eli HR-osasto (Human Resource) sekä linjajohtajat käsittävät oman vastuunsa rekrytointi-, perehdyttämis-, palkka-, ja kehityskeskusteluprosessien eri vaiheissa. Tutkimustuloksissa käsitellään monipuolisesti erilaisia linjajohtajien ja henkilöstöammattilaisten näkökulmia, jotka ovat sekä yhteneviä että myös osittain eriäviä suhteessa aiempaan tutkimustietoon. Tutkimus koettiin toimeksiantoyrityksessä erittäin hyödylliseksi ja kattavaksi kartoitukseksi yrityksen nykytilanteesta. Tutkielman teoreettisena viitekehyksenä toimivat useiden eri tutkijoiden määritelmät tutkittavien prosessien vaiheista sekä erittäin paljon viime aikoina tutkittu vastuun hajauttaminen. Empiriaosuus toteutettiin teemahaastatteluna, koska tällä tavoin saatiin kerättyä laajasti tietoa siitä, miten haastateltavat kokivat vastuujaon olevan. Haastateltavia on yhteensä 14, joista kymmenen ovat linjajohtajia ja neljä henkilöstöammattilaisia. Tutkielman tärkeimpiä keskeisiä käsitteitä ovat HR-prosessit, hajauttaminen, keskittäminen, linjajohtaja sekä HR-osasto. Tutkimustulokset on salattu.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent86
dc.identifier.olddbid2572
dc.identifier.oldhandle10024/2524
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/13335
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/2524
dc.subjectHR-prosessit
dc.subjecthajauttaminen
dc.subjectkeskittäminen
dc.subjectlinjaesimies
dc.subjectHR-osasto
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleVastuujaon hajauttaminen HR-prosesseissa linjajohtajien ja HR-osaston välillä
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_3961.pdf
Size:
816.35 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)