Työturvallisuuden mittaamisen funktio organisaatioissa

Abstract

Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millainen merkitys työturvallisuuden mittaamisella on organisaatioissa. Mittaaminen on seurantaan liittyen tärkeässä roolissa ja tutkimusmenetelmäksi valikoituikin kysely, joka kohdistui mittaamisen ohella myös muihin työturvallisuuden huomioimista kuvaaviin tekijöihin. Työturvallisuuden mittaamisen merkityksestä organisaatioille muodostuikin keskeinen tavoite työlle ja sitä lähdettiin hakemaan täydentävien kysymysten kautta ollen tärkeimpänä niistä, millaista organisaatioissa tehtävä työturvallisuuden mittaaminen on. Mittaamisen sijoittumista organisaation kulttuuriin ja käytäntöihin haettiin sillä, onko mittaaminen systemaattista ja onko työturvallisuuden mittarit kytketty organisaation suorituskyvyn mittaamiseen.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa tarkasteltiin työturvallisuuteen liittyviä käsitteitä sekä sen nykytilaa Suomessa samoin kuin työturvallisuuden toteuttamista organisaatiossa. Tarkastelun kohteena olivat myös mittaamisen käytännöt sekä organisaation suorituskyvyn mittaaminen.

Opinnäytetyön empiirisessä osuudessa kartoitettiin kyselyn avulla, mistä osatekijöistä organisaatioissa tehtävä työturvallisuuden mittaaminen koostuu sekä sitä, miten se on kiinnitetty muihin tunnuslukuihin. Siinä tutkittiin myös, mitkä tekijät vaikuttavat siihen, että työturvallisuuden mittaamista tehdään. Lopuksi tutkittiin, mitkä tekijät ovat merkittävimmässä asemassa työturvallisuuden mittaamisen kannalta. Tutkimusmenetelmäksi valittiin kysely, koska silloin se pystyttiin kohdistamaan työturvallisuuden parissa toimiville mahdollisimman laajasti.

Kyselytutkimuksen tulosten mukaan eniten työturvallisuuden mittaamista kohdistuu turvallisuushavaintoihin, vaaratilanteisiin ja työtapaturmiin. Sen lisäksi tehdään erilaista ennakoivaa mittaamista, kuten riskien analysointi. Työturvallisuuden mittaaminen onkin jo 1800-luvun lopulla lähtenyt liikkeelle työtapaturmien mittaamisesta, koska ne ovat aina tuoneet korkeimpia kustannuksia ja saaneet eniten julkisuutta. Mittaamisen laajentamisen tarve on puolestaan lähtenyt liikkeelle siitä, että työtapaturmia on työolosuhteiden parantumisen myötä alkanut esiintyä harvemmin eivätkä ne enää ole tarjonneet riittävästi tietoa organisaation työturvallisuuden tilasta. Siitä syystä on siirrytty vähemmän vakavien tapahtumien ja havaintojen mittaamiseen edeten siitä ennakoivaan mittaamiseen. Kyselyn tuloksena havaittiin myös, että eniten ja laajimmin mittaamista tehdään organisaatioissa, jotka mittaavat säännöllisesti ja ovat liittäneet työturvallisuuden mittarit KPI-tunnuslukujen seurantaan. Tämänkaltaisilla yrityksillä mittaaminen on pitkäjänteistä ja suunnitelmallista.