Uusien työntekijöiden perehdytys ja sen kehittäminen kohdeyrityksessä

Tietueen suppeat tiedot
annif.suggestionsperehdyttäminen|työntekijät|yritykset|henkilöstö|henkilöstökoulutus|työvoima|osaaminen|rekrytointi|työpaikkakoulutus|johtaminen|fifi
annif.suggestions.linkshttp://www.yso.fi/onto/yso/p303|http://www.yso.fi/onto/yso/p1075|http://www.yso.fi/onto/yso/p3128|http://www.yso.fi/onto/yso/p4190|http://www.yso.fi/onto/yso/p296|http://www.yso.fi/onto/yso/p4192|http://www.yso.fi/onto/yso/p8343|http://www.yso.fi/onto/yso/p478|http://www.yso.fi/onto/yso/p299|http://www.yso.fi/onto/yso/p554fi
dc.contributor.authorMuilu, Oona
dc.contributor.facultyfi=Johtamisen yksikkö|en=School of Management|-
dc.date.accessioned2025-03-06T06:09:41Z
dc.date.accessioned2025-06-25T20:01:35Z
dc.date.available2025-03-06T06:09:41Z
dc.date.issued2025-01-22
dc.description.abstractIT-ala on pitkään kärsinyt osaajapulasta. Kilpailu osaavasta työvoimasta on entistä kovempaa yritysten välillä ja työntekijät vaihtavat yhä useammin työpaikkaa. Myös työntekijöiden odotukset työnantajia kohtaan ovat muuttuneet. Uuden työntekijän onnistunut perehdyt-täminen on merkittävä tekijä työntekijöiden sitouttamisessa. Se ei ainoastaan auta uusia työntekijöitä sopeutumaan uuteen työympäristöön vaan myös edistää molemminpuolista oppimista ja luo perustan pitkäaikaiselle sitoutumiselle ja työtyytyväisyydelle. Perehdytys-prosessi tuleekin suunnitella huolellisesti ja räätälöidä vastaamaan perehdytettävän tar-peita ja odotuksia. Tämän pro gradu -tutkimuksen tavoitteena oli syventää ymmärrystä työntekijöiden pereh-dyttämisestä ja tarkastella tutkimuksen kohteena olevan yrityksen perehdytyksen nykytilaa nykyisen teorian valossa. Tutkimus toteutettiin Suomessa toimivalle ohjelmistoalan yrityk-selle. Yrityksen tavoitteena on kasvaa reilusti seuraavien vuosien aikana ja rekrytointimää-rien kasvaessa tarve perehdytysprosessin kehittämiselle on noussut vahvemmin esille. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, jonka aineisto kerättiin teemahaastat-teluiden avulla. Tutkimukseen haastateltiin työntekijöitä, jotka olivat aloittaneet yritykses-sä vuoden 2023 aikana. Teemahaastatteluissa kerätyn aineiston pohjalta analysoitiin koh-deyrityksen perehdytysprosessin nykytilaa. Perehdytystä peilattiin tutkimuksen kirjalli-suuskatsauksessa koottuun tietoon ja käsitykseen tehokkaasta perehdytysprosessista. Tutkimustulosten mukaan perehdytysprosessi on koettu pääosin hyväksi, vaikka siinä on joitakin puutteita. Selkeimmät tutkimuksessa esille nousseet puutteet liittyivät perehdy-tyksen suunnitelmallisuuteen ja kulttuurintuntemukseen. Erityisesti yrityksen arvot ja kulttuuri koettiin etäisiksi. Perehdytyskokemuksiin vaikuttivat erityisesti työntekijöiden aikaisempi kokemus muista perehdytysprosesseista. Myös yksilön omalla aktiivisuudella oli vaikutusta siihen, miten perehdytys koettiin.-
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent69-
dc.identifier.olddbid22405
dc.identifier.oldhandle10024/18833
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/15936
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe202501226366-
dc.language.isofin-
dc.rightsCC BY-NC 4.0-
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/18833
dc.subject.degreeprogrammefi=Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Human Resource Management|-
dc.subject.disciplinefi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|-
dc.subject.ysoperehdyttäminen-
dc.subject.ysorekrytointi-
dc.subject.ysotyöntekijät-
dc.titleUusien työntekijöiden perehdytys ja sen kehittäminen kohdeyrityksessä-
dc.type.ontasotfi=Pro gradu -tutkielma|en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|-

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
Oona gradu 2024 (1).pdf
Size:
803.71 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)