Uusien työntekijöiden perehdytys ja sen kehittäminen kohdeyrityksessä
Pysyvä osoite
Kuvaus
IT-ala on pitkään kärsinyt osaajapulasta. Kilpailu osaavasta työvoimasta on entistä kovempaa yritysten välillä ja työntekijät vaihtavat yhä useammin työpaikkaa. Myös työntekijöiden odotukset työnantajia kohtaan ovat muuttuneet. Uuden työntekijän onnistunut perehdyt-täminen on merkittävä tekijä työntekijöiden sitouttamisessa. Se ei ainoastaan auta uusia työntekijöitä sopeutumaan uuteen työympäristöön vaan myös edistää molemminpuolista oppimista ja luo perustan pitkäaikaiselle sitoutumiselle ja työtyytyväisyydelle. Perehdytys-prosessi tuleekin suunnitella huolellisesti ja räätälöidä vastaamaan perehdytettävän tar-peita ja odotuksia.
Tämän pro gradu -tutkimuksen tavoitteena oli syventää ymmärrystä työntekijöiden pereh-dyttämisestä ja tarkastella tutkimuksen kohteena olevan yrityksen perehdytyksen nykytilaa nykyisen teorian valossa. Tutkimus toteutettiin Suomessa toimivalle ohjelmistoalan yrityk-selle. Yrityksen tavoitteena on kasvaa reilusti seuraavien vuosien aikana ja rekrytointimää-rien kasvaessa tarve perehdytysprosessin kehittämiselle on noussut vahvemmin esille. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, jonka aineisto kerättiin teemahaastat-teluiden avulla. Tutkimukseen haastateltiin työntekijöitä, jotka olivat aloittaneet yritykses-sä vuoden 2023 aikana. Teemahaastatteluissa kerätyn aineiston pohjalta analysoitiin koh-deyrityksen perehdytysprosessin nykytilaa. Perehdytystä peilattiin tutkimuksen kirjalli-suuskatsauksessa koottuun tietoon ja käsitykseen tehokkaasta perehdytysprosessista.
Tutkimustulosten mukaan perehdytysprosessi on koettu pääosin hyväksi, vaikka siinä on joitakin puutteita. Selkeimmät tutkimuksessa esille nousseet puutteet liittyivät perehdy-tyksen suunnitelmallisuuteen ja kulttuurintuntemukseen. Erityisesti yrityksen arvot ja kulttuuri koettiin etäisiksi. Perehdytyskokemuksiin vaikuttivat erityisesti työntekijöiden aikaisempi kokemus muista perehdytysprosesseista. Myös yksilön omalla aktiivisuudella oli vaikutusta siihen, miten perehdytys koettiin.