Toimitusjohtajan ja hallituksen puheenjohtajan ominaisuuksien vaikutus yrityksen taloudelliseen suorituskykyyn

Abstract

Yhteiskunnallisten muutosten myötä vaatimukset yritysten vastuullisuutta ja tasa-arvoisuutta kohtaan ovat kasvaneet. Viime vuosina tutkijat ovat osoittaneet laajaa mielenkiintoa johtohenkilöiden ominaisuuksien merkitystä kohtaan, ja niiden vaikutusta muun muassa yrityksen suorituskyvylle on tutkittu laajasti. Tutkimustulokset ovat kuitenkin vaihtelevia, ja yleispäteviä johtopäätöksiä on haastavaa vetää.

Tämän tutkielman tarkoitus on selvittää, miten toimitusjohtajan ja hallituksen puheenjohtajan ominaisuudet vaikuttavat yrityksen taloudelliseen suorituskykyyn. Tutkittavat ominaisuudet ovat johtohenkilön sukupuoli, ikä, kokemus ja laatu sekä kaksoisrooli. Tutkielman alussa määritellään myös aiheen kannalta olennaiset käsitteet liittyen esimerkiksi yrityksen ylimpään johtoon ja suorituskykyyn.

Tutkielmassa tarkastellaan aikaisempaa tutkimuskirjallisuutta johtohenkilöiden ominaisuuksien ja yrityksen suorituskyvyn väliseen yhteyteen liittyen. Tutkimustulosten mukaan johtohenkilöiden ominaisuuksilla on yhteys yrityksen suorituskykyyn, sillä muuttujien väliltä raportoidaan pääsääntöisesti positiivisia tai negatiivisia yhteyksiä. Melko säännönmukaisia tuloksia on raportoitu erityisesti sukupuolen moninaisuuteen liittyen, mutta muiden ominaisuuksien osalta tutkimustulokset ovat keskenään ristiriitaisempia.

Johtohenkilöiden ominaisuuksien ja yrityksen taloudellisen suorituskyvyn välistä yhteyttä selvitetään tässä tutkielmassa lineaarisen regressioanalyysin avulla. Tutkimusaineisto on kerätty yhdysvaltalaisista S&P500 -yhtiöistä vuodelta 2021. Tutkimustulosten perusteella ei voida osoittaa johtohenkilöiden ominaisuuksien vaikuttavan yrityksen suorituskykyyn. Tulokset ovat osittain ristiriidassa aikaisempien tutkimustulosten kanssa.