Tiedostamattomat vinoumat henkilöstövalinnassa : syntymekanismit, ilmeneminen ja vähentämiskeinot
Pysyvä osoite
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Henkilöstövalinta on yksi tärkeimmistä yrityksen kilpailutekijoistä ja sen vaikutukset ulottuvat
työntekijöiden tuottavuuteen, oppimiskykyyn ja yrityksen taloudelliseen tulokseen. Rekrytointi
on suuri kuluerä yrityksille, joten sen onnistuminen on tärkeää. Henkilöstövalinta on kuitenkin
altis tiedostamattomille vinoumille, joka voi johtaa rekrytoinnissa epäoptimaalisiin lopputulok-
siin.
Tutkielma perustuu kolmeen tutkimuskysymykseen:
1. Miten tiedostamattomat vinoumat syntyvät päätöksenteossa?
2. Miksi tiedostamattomat vinoumat ilmenevät henkilöstövalinnassa?
3. Millä keinoilla tiedostamattomien vinoumien vaikutusta henkilöstövalinnassa voidaan
vähentää?
Tiedostamattomilla vinoumilla tarkoitetaan ennakkokäsitysten ja preferenssien yhdistämistä yk-
silöön ilman tietoista tietoisuutta. Ne ovat automaattisia, universaaleja sekä syvälle juurtuneita
ennakkokäsityksiä, jotka vaikuttavat päätöksentekoon ja käyttäytymiseen.
Henkilöstövalinnalla tarkoitetaan prosessia, jossa pyritään täyttämään työpaikka sopivimmalla
työntekijällä. Henkilöstövalinnan tavoite on ennustaa parhaiten työssä suoriutumista huomioi-
den monimuotoisuus ja hakijoiden kokemus.
Kandidaatintutkielman perusteella tiedostamattomilla vinoumilla on merkittävä vaikutus henki-
löstövalintaan ja ne voivat heikentää henkilöstövalinnan objektiivisuutta ja tätä kautta vaikuttaa
organisaatioiden monimuotoisuuteen. Tutkielmassa tarkastellaan erilaisia keinoja, joilla voidaan
vähentää tiedostamattomien vinoumien vaikutusta henkilöstövalinnassa. Tiedostamattomien
vinoumien täydellinen poistaminen on kuitenkin haastavaa, koska ne ovat osa inhimillisiä pää-
töksenteko- ja ajatteluprosesseja