Tiedostamattomat vinoumat henkilöstövalinnassa : syntymekanismit, ilmeneminen ja vähentämiskeinot

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorEtelämäki, Martina
dc.contributor.facultyfi=Johtamisen yksikkö|en=School of Management|
dc.date.accessioned2026-05-15T11:15:15Z
dc.date.issued2026-05-07
dc.description.abstractHenkilöstövalinta on yksi tärkeimmistä yrityksen kilpailutekijoistä ja sen vaikutukset ulottuvat työntekijöiden tuottavuuteen, oppimiskykyyn ja yrityksen taloudelliseen tulokseen. Rekrytointi on suuri kuluerä yrityksille, joten sen onnistuminen on tärkeää. Henkilöstövalinta on kuitenkin altis tiedostamattomille vinoumille, joka voi johtaa rekrytoinnissa epäoptimaalisiin lopputulok- siin. Tutkielma perustuu kolmeen tutkimuskysymykseen: 1. Miten tiedostamattomat vinoumat syntyvät päätöksenteossa? 2. Miksi tiedostamattomat vinoumat ilmenevät henkilöstövalinnassa? 3. Millä keinoilla tiedostamattomien vinoumien vaikutusta henkilöstövalinnassa voidaan vähentää? Tiedostamattomilla vinoumilla tarkoitetaan ennakkokäsitysten ja preferenssien yhdistämistä yk- silöön ilman tietoista tietoisuutta. Ne ovat automaattisia, universaaleja sekä syvälle juurtuneita ennakkokäsityksiä, jotka vaikuttavat päätöksentekoon ja käyttäytymiseen. Henkilöstövalinnalla tarkoitetaan prosessia, jossa pyritään täyttämään työpaikka sopivimmalla työntekijällä. Henkilöstövalinnan tavoite on ennustaa parhaiten työssä suoriutumista huomioi- den monimuotoisuus ja hakijoiden kokemus. Kandidaatintutkielman perusteella tiedostamattomilla vinoumilla on merkittävä vaikutus henki- löstövalintaan ja ne voivat heikentää henkilöstövalinnan objektiivisuutta ja tätä kautta vaikuttaa organisaatioiden monimuotoisuuteen. Tutkielmassa tarkastellaan erilaisia keinoja, joilla voidaan vähentää tiedostamattomien vinoumien vaikutusta henkilöstövalinnassa. Tiedostamattomien vinoumien täydellinen poistaminen on kuitenkin haastavaa, koska ne ovat osa inhimillisiä pää- töksenteko- ja ajatteluprosesseja
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.extent38
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/20381
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe2026050740806
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY 4.0
dc.subject.degreeprogrammefi=Kauppatieteiden kandidaattiohjelma|en=Bachelor Programme in Business Studies|
dc.subject.disciplinefi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.subject.ysorekrytointi
dc.subject.ysotyöntekijät
dc.subject.ysoorganisaatiot
dc.subject.ysopäätöksenteko
dc.subject.ysojohtaminen
dc.subject.ysotiedostamaton
dc.titleTiedostamattomat vinoumat henkilöstövalinnassa : syntymekanismit, ilmeneminen ja vähentämiskeinot
dc.type.ontasotfi=Kandidaatintutkielma|en=Bachelor's thesis|sv=Kandidatarbete|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
Uwasa_2026_Etelämäki_Martina.pdf
Size:
660.75 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Kandidaatintutkielmat