Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Yhdessä kohti onnistunutta organisaatiomuutosta. Toteutuuko työntekijän osallistuminen muutosprosesseissa?

Isotalo, Niina (2018)

 
Katso/Avaa
osuva_8345.pdf (1.309Mb)
Lataukset: 

Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Isotalo, Niina
2018
Näytä kaikki kuvailutiedot

Kuvaus

Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Tämän tutkielman tarkoituksena on ollut perehtyä työntekijän osallistumismahdollisuuksiin organisaatioiden muutosprosesseissa. Tutkimusongelman ovat muodostaneet työntekijän osallistumismahdollisuudet ja toisaalta halukkuus osallisuuteen tilanteissa, joissa organisaatio on muutoksessa. Mielenkiinto aiheeseen virisi sekä omista kokemuksistani työskennellessäni organisaatiomuutoksen kokeneissa yrityksissä, että perehdyttyäni aiheesta tehtyihin aiempiin tutkimuksiin.

Tutkielman teoreettinen viitekehys muodostuu organisaatiomuutoksen ja muutosjohtajuuden tarkastelusta, viestinnän merkityksestä muutostilanteissa, sekä sen näkökulman muodostamisesta, voivatko nykypäivän organisaatiot olla ns. yksin-, tai pelkästään ylhäältä johdettuja muutostilanteissa. Teoriaosuudessa tarkastellaan myös, mistä tekijöistä rakentuu työntekijän vastuu organisaatiomuutoksessa ja mikä tätä vastuun rakentumista voi jarruttaa. Myös työntekijöiden erilaiset roolit ja reaktiot suhtautumisessa organisaatiomuutokseen, ovat oleellinen osa tätä tutkielmaa.

Tutkielman analyysi osio perustuu aiheesta tehtyihin aiempiin tutkimuksiin; väitöskirjoihin ja graduihin. Analyysi on työstetty käyttämällä systemaattisen kirjallisuuskatsauksen menetelmää. Keskeisinä havaintoina tämän tutkielman perusteella voidaan todeta, että työntekijän osallistaminen ei ole yksinkertainen, eikä useinkaan toivotulla tavalla onnistunut osa organisaatioiden muutosprosesseissa. Muutosprosesseja yhä edelleen leimaa hierarkinen ylhäältä alas tapahtuva johtamiskäytäntö, pahimmillaan jopa välinpitämättömyys työntekijöiden mielipiteitä ja asiantuntijuuden hyödyntämistä kohtaan. Viestintä luo omat haasteensa muutosprosesseille, usein siksi, ettei tieto tavoita muutokseen osallistuvia riittävän ajoissa, tai viestinnän sisältö koetaan puutteellisena.
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus) [3202]
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

TekijäNimekeAsiasanaYksikkö / TiedekuntaOppiaineJulkaisuaikaKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste