Hallituspalkkiot osana ylimmän johdon kannustamista: Miten eri tekijät vaikuttavat hallituspalkkion määrään Suomessa?

Tämän tutkielman tarkoituksena on selvittää mitkä eri tekijät vaikuttavat hallituspalkkion määrään Suomessa. Tutkielmassa selvitetään, miten yrityksen markkina-arvo, liikevaihto, tase, henkilöstö ja kansainvälistymisaste vaikuttavat hallituspalkkion määräytymiseen. Lisäksi perehdytään yleisellä tasolla hallituksen palkitsemiseen ja siihen liittyviin erityispiirteisiin. Aineisto koostuu Helsingin pörssissä kesällä 2007 noteeratuista yhtiöistä. Lisäksi on koottu vastaava aineisto vuosilta 2006 ja 2005. Suomalaisten listayhtiöiden palkkioiden lisäksi koottiin aineistoa myös OMX Large Cap –yhtiöistä Ruotsissa, Tanskassa ja Islannissa. Aineisto kerättiin pääosin yritysten kotisivuilta, tiedotteista ja vuosikertomuksista. Tutkimusmenetelmänä käytettiin regressioanalyysia, jonka avulla selvitettiin hallituspalkkioita eniten selittävät muuttujat. Tulosten mukaan yrityksen liikevaihdolla ja henkilöstön lukumäärällä on voimakas vaikutus hallituspalkkioiden määräytymiseen Helsingin pörssissä vuonna 2007, 2006 ja 2005 sekä pohjoismaalaisissa Large Cap –yhtiöissä. Suomalaisissa Large Cap –yrityksissä hallituspalkkioiden määriä selittävät parhaiten yrityksen tase ja markkina-arvo.