Menestyksekäs sukupolvenvaihdos perheyrityksessä
Ovaska, Ida (2016)
2016
Kuvaus
Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.
Tiivistelmä
Perheyrityksiä ja sukupolvenvaihdosta on tutkittu paljon, sillä enemmistö yrityksistä on alkujaan perheyrityksiä. Täten ilmiö on yleinen ja merkityksellinen myös kansantaloudellisestikin. Kuitenkin suurin osa olemassa olevista tutkimuksista keskittyy sukupolvenvaihdoksen ongelmallisuuteen, luopujan ja jatkajan suhteeseen sekä heidän persoonallisuuspiirteisiin ja ominaisuuksiin, eikä missään ole rajattu, miten vaihdos tulisi sitten tehdä. Tutkimuksissa on usein keskitytty myös verotuksen näkökulmaan, eli mikä olisi optimaalinen tapa toteuttaa sukupolvenvaihdos verovaikutuksen minimoimisen kannalta.
Tutkimuksien moninaisuudesta on helppo päätellä, ettei ole olemassa yhtä oikeaa tapaa toteuttaa sukupolvenvaihdosta, kuten ei ole yhtä oikeaa tapaa johtaa yritystä tai markkinoida sitä. Onnistumiseen on kuitenkin todettu vaikuttavan tietyt tekijät, jotka on hyvä tutkia syvällisesti. Tämän laadullisen Pro gradu –tutkielman tavoitteena onkin kartoittaa sukupolvenvaihdoksen parhaita käytäntöjä, joiden on todettu edesauttavan vaihdosta. Tutkimuskysymyksinä tutkielmassa on: Miten sukupolvenvaihdos tulisi toteuttaa? Mitkä tekijät estävät tai edistävät perinnönsiirtoa? Mitä sukupolvenvaihdoksen osalliset voivat tehdä prosessissa?
Tutkielman teoreettisessa osuudessa käsitellään sukupolvenvaihdosta prosessina sekä sen osallisia. Empiirinen tutkimusosuus puolestaan on vertailu yhden kohteeksi valitun perheyrityksen kahden viimeisemmän sukupolvenvaihdoksen kokemuksista. Tavoitteena on verrata näitä kahta sukupolvenvaihdosta keskenään sekä peilata todellisuutta aikaisempien tutkimusten perusteella luotuun viitekehykseen.
Haastattelutulokset tukivat vahvasti teoriassa ilmenneitä tekijöitä. Perheyritykset ovat hyvin erityisiä, ja vaikka liiketoiminnan kehittämiseksi on monia teorioita, on tärkein onnistumiseen vaikuttava tekijä ehdottomasti perheen välinen dynamiikka ja toimeentulo, jonka voi nähdä olevan tärkein tekijä, joka erottaa pitkällä aikavälillä menestyvät ja epäonnistuvat perheyritykset toisistaan.
Tutkimuksien moninaisuudesta on helppo päätellä, ettei ole olemassa yhtä oikeaa tapaa toteuttaa sukupolvenvaihdosta, kuten ei ole yhtä oikeaa tapaa johtaa yritystä tai markkinoida sitä. Onnistumiseen on kuitenkin todettu vaikuttavan tietyt tekijät, jotka on hyvä tutkia syvällisesti. Tämän laadullisen Pro gradu –tutkielman tavoitteena onkin kartoittaa sukupolvenvaihdoksen parhaita käytäntöjä, joiden on todettu edesauttavan vaihdosta. Tutkimuskysymyksinä tutkielmassa on: Miten sukupolvenvaihdos tulisi toteuttaa? Mitkä tekijät estävät tai edistävät perinnönsiirtoa? Mitä sukupolvenvaihdoksen osalliset voivat tehdä prosessissa?
Tutkielman teoreettisessa osuudessa käsitellään sukupolvenvaihdosta prosessina sekä sen osallisia. Empiirinen tutkimusosuus puolestaan on vertailu yhden kohteeksi valitun perheyrityksen kahden viimeisemmän sukupolvenvaihdoksen kokemuksista. Tavoitteena on verrata näitä kahta sukupolvenvaihdosta keskenään sekä peilata todellisuutta aikaisempien tutkimusten perusteella luotuun viitekehykseen.
Haastattelutulokset tukivat vahvasti teoriassa ilmenneitä tekijöitä. Perheyritykset ovat hyvin erityisiä, ja vaikka liiketoiminnan kehittämiseksi on monia teorioita, on tärkein onnistumiseen vaikuttava tekijä ehdottomasti perheen välinen dynamiikka ja toimeentulo, jonka voi nähdä olevan tärkein tekijä, joka erottaa pitkällä aikavälillä menestyvät ja epäonnistuvat perheyritykset toisistaan.