Menestyksekäs sukupolvenvaihdos perheyrityksessä

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorOvaska, Ida
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2016-05-26
dc.date.accessioned2018-04-30T13:45:42Z
dc.date.accessioned2025-06-25T19:23:53Z
dc.date.available2016-08-19
dc.date.available2018-04-30T13:45:42Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractPerheyrityksiä ja sukupolvenvaihdosta on tutkittu paljon, sillä enemmistö yrityksistä on alkujaan perheyrityksiä. Täten ilmiö on yleinen ja merkityksellinen myös kansantaloudellisestikin. Kuitenkin suurin osa olemassa olevista tutkimuksista keskittyy sukupolvenvaihdoksen ongelmallisuuteen, luopujan ja jatkajan suhteeseen sekä heidän persoonallisuuspiirteisiin ja ominaisuuksiin, eikä missään ole rajattu, miten vaihdos tulisi sitten tehdä. Tutkimuksissa on usein keskitytty myös verotuksen näkökulmaan, eli mikä olisi optimaalinen tapa toteuttaa sukupolvenvaihdos verovaikutuksen minimoimisen kannalta. Tutkimuksien moninaisuudesta on helppo päätellä, ettei ole olemassa yhtä oikeaa tapaa toteuttaa sukupolvenvaihdosta, kuten ei ole yhtä oikeaa tapaa johtaa yritystä tai markkinoida sitä. Onnistumiseen on kuitenkin todettu vaikuttavan tietyt tekijät, jotka on hyvä tutkia syvällisesti. Tämän laadullisen Pro gradu –tutkielman tavoitteena onkin kartoittaa sukupolvenvaihdoksen parhaita käytäntöjä, joiden on todettu edesauttavan vaihdosta. Tutkimuskysymyksinä tutkielmassa on: Miten sukupolvenvaihdos tulisi toteuttaa? Mitkä tekijät estävät tai edistävät perinnönsiirtoa? Mitä sukupolvenvaihdoksen osalliset voivat tehdä prosessissa? Tutkielman teoreettisessa osuudessa käsitellään sukupolvenvaihdosta prosessina sekä sen osallisia. Empiirinen tutkimusosuus puolestaan on vertailu yhden kohteeksi valitun perheyrityksen kahden viimeisemmän sukupolvenvaihdoksen kokemuksista. Tavoitteena on verrata näitä kahta sukupolvenvaihdosta keskenään sekä peilata todellisuutta aikaisempien tutkimusten perusteella luotuun viitekehykseen. Haastattelutulokset tukivat vahvasti teoriassa ilmenneitä tekijöitä. Perheyritykset ovat hyvin erityisiä, ja vaikka liiketoiminnan kehittämiseksi on monia teorioita, on tärkein onnistumiseen vaikuttava tekijä ehdottomasti perheen välinen dynamiikka ja toimeentulo, jonka voi nähdä olevan tärkein tekijä, joka erottaa pitkällä aikavälillä menestyvät ja epäonnistuvat perheyritykset toisistaan.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent78
dc.identifier.olddbid3912
dc.identifier.oldhandle10024/3864
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/14841
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/3864
dc.subjectsukupolvenvaihdos
dc.subjectperimisprosessi
dc.subjectperheyritys
dc.subjectluopuja
dc.subjectjatkaja
dc.subject.degreeprogrammefi=Master's Degree Programme in Strategic Management|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleMenestyksekäs sukupolvenvaihdos perheyrityksessä
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_7064.pdf
Size:
1019.83 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)