From mechanistic measuring to up-to-date understanding : Problematising the study of innovative work behaviour

Innovaatiot ovat elintärkeitä yritysten selviytymiselle. Yksittäiset työntekijät, jotka luovat ja implementoivat uusia ideoita, ovat organisaatiotason innovaatioiden ja innovatiivisuuden perusta. Yksilötason innovaatioprosesseja tutkitaan usein termillä innovatiivinen työkäyttäytyminen, joka on käsillä olevan tutkimuksen lähtökohtana. Hermeneuttisessa tutkimuksessa etsitään nyt vastauksia siihen, voiko valmentava esihenkilötyö lisätä yksilön innovatiivista työkäyttäytymistä, miten tämä työkäyttäytyminen on ymmärretty ja miten sitä mitataan, ja onko yksilötason innovaatioprosessi samanlainen kuin aikaisempi tutkimus on sen käsittänyt. Väitöskirjan tavoitteena on lisätä ymmärrystä yksilön innovatiivisuudesta ja siitä, miten sitä tulisi lähestyä tutkimuksessa ja työelämässä. Ilmiötä lähestytään monimenetelmällisesti yhdistäen määrällisiä ja laadullisia menetelmiä ja erilaisia aineistoja. Kvantitatiivinen aineisto koostuu 4418 pk-sektorin työntekijöiden vastauksesta. Kirjallisuuskatsauksessa analysoidaan 255 artikkelin aineistoa. Tapaustutkimus pohjautuu 34 puolistrukturoituun teemahaastatteluun. Tutkimus osoittaa, että yksilön innovaatioprosessien tutkiminen termillä innovatiivinen työkäyttäytyminen on ongelmallista ja selittää syitä tähän. Yksilön innovaatioprosessia on viimeksi tutkittu 1980-luvulla, ja näihin tutkimuksiin perustuvat vielä nykyäänkin käytössä olevat mittaristot. Väitöskirjassa esitetään, että yksilön innovaatioprosessi on nykyään erilainen kuin 1980-luvulla, mm. siihen kuuluvien aktiviteettien ja yksilön roolin osalta. Innovatiivisen työkäyttäytymisen tutkimuksessa on keskitytty mekanistiseen käyttäytymiseen vaikuttavien tekijöiden mittaamiseen vanhentuneilla mittaristoilla sen sijaan, että olisi yritetty ymmärtää sitä, miten yksilöt nykyään innovoivat. Väitöskirja rakentaa uudenlaista kuvaa yksilötason innovaatioprosessista lisäten ymmärrystä siitä sekä tarjoaa kiintopisteitä yksilön innovatiivisuuden tukemiseen organisaatioissa.