50+ -ensiyrittäjien identifioituminen ja kerrotut identiteetit toimijuuden rakentamina prosesseina

Abstract

Tämän tutkimuksen kohteena on yli 50-vuotiaiden ensiyrittäjyys. Tutkimuksessa tarkastellaan yrittäjien identiteettiä ja identifioitumista toimijuuden käsitteen kautta. Identiteetti on henkilön elämänpolulla muodostunut käsitys itsestään ammatillisena toimijana, eli millaisena ihminen näkee itsensä suhteessa työhön ja ammatillisuuteen sekä minkälaisena hän haluaa nähdä itsensä tulevaisuuden työntekijänä ja ammattinsa edustajana. Identiteetti käsittää myös sen, mihin henkilö kokee kuuluvansa, mitä asioita hän korostaa sekä mihin hän sitoutuu työssään ja ammatissaan.

Tarve tutkimuksen tekemiseen lähtee vallitsevasta yhteiskunnallisesta tilanteesta, jossa työurat pitenevät, mutta yli 50-vuotiasta pidetään liian vanhana työmarkkinoilla, ja siksi yrittäjyys voisi olla yksi keino ratkaista tilanne. Tutkimuksen empiirinen aineisto koostuu neljälle yrittäjälle tehdystä teemahaastattelusta vuosina 2010 ja 2016 pitkittäistutkimuksena. Aineiston analyysi toteutettiin sisällönanalyysin avulla. Uutuusarvon tähän tutkimukseen tuo pitkittäisyys ja elämänkaariteorian mukaanotto. Elämänkaaren vaihe, viidenkymmenen siirtymä, näkyi yrittäjäksi ryhtymisvaiheessa työntönä yrittäjyyteen.

Tutkimuksessa nousi esiin kolme toimijuutta, joiden kautta yrittäjät etenivät yrittäjyydessään. Näitä olivat eteenpäin pyrkivä toimijuus, tunnetoimijuus ja mukautuva toimijuus. Toimijuudet muuttivat yrittäjäksi ryhtyneen identiteettiä yrittäjyyden eri vaiheissa. Vahva minäpystyvyys näkyi alkuvaiheessa kasvuyrittäjyytenä, työpaikkojen luomisena tai hyvän tuloksen tekemisenä. Tutkimuksessa 50+ -ensiyrittäjyyteen tarvittavista elementeistä rakennettiin prosessimalli. Tutkimus tuottaa uutta tietoa viidenkymmenen siirtymän merkityksestä yrittäjäksi ryhtymisessä sekä niistä toimijuuksista, jotka vievät yrittäjyyttä eteenpäin muokaten yrittäjän identiteettiä. Elämänkaaren vaiheen tarkastelu yli 50-vuotiaiden ensiyrittäjien identiteettiä ja identifioitumista tutkittaessa on tutkimaton alue, ja tämän tutkimusaukon paikkaamiseen käsillä oleva tutkimus keskittyy.

The subject matter of this study is the first-time entrepreneurship of people over the age of 50. The study examines the identity and self-identification of entrepreneurs through the concept of agency. Identity is an individual’s perception of self, developed over the course of their life, which reflects how the individual sees themselves in relation to work and professionalism and how they wish to see themselves in the future as a worker and a representative of their profession. An individual’s identity also includes their sense of belonging, the qualities they highlight, and their commitment to their work and profession.

This study arises from the prevailing social situation in which working lives are lasting longer but the over-50s are seen as too old for the job market – an issue that entrepreneurship could resolve. The empirical data of the study consists of semi-structured interviews conducted with four entrepreneurs in 2010 and 2016 as a longitudinal study. Content analysis was used to analyse the data. This study has novelty value due to its longitudinal approach and the inclusion of the lifespan theory. This phase in the lifespan, turning 50, was found to inspire entrepreneurship.

The study identified three types of agencies with which the individuals advanced in their entrepreneurship. These were forward-striving agency, emotional agency, and adaptable agency. These agencies changed an aspiring entrepreneur’s identity at different stages of their entrepreneurship. At the early stages, strong self-efficacy manifested as high-growth entrepreneurship, job creation or high profits. In the study, a process model was constructed of the elements required for the over-50s’ first-time entrepreneurship. The study provides new information on the impact of turning 50 in deciding to pursue entrepreneurship and the agencies which drive entrepreneurship and shape the individual’s identity. Research into the role of the lifespan phase in first-time entrepreneurs over the age of 50 in relation to their identity and self-identification is underdeveloped, a gap which this study aims to fill.