Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • OSUVA
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Työsopimuslain kilpailukieltosopimusten määrä kasvussa : nykytilanteen arviointi ja muutosehdotukset

Melametsä, Aleksi (2020)

 
Katso/Avaa
UniVaasa_2020_Aleksi_Melametsa.pdf (346.9Kb)
Lataukset: 

Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.
Melametsä, Aleksi
2020
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020052238746
Tiivistelmä
Tämä tutkimus tarkastelee työsopimuslain mukaisten kilpailukieltosopimusten nykytilaa ja käytäntöjä. Kilpailukieltosopimusten solmimiseen liittyy positiivisia sekä negatiivisia ulkoisvaikutuksia työmarkkinoiden toimivuuteen sekä laajemmin katsottuna koko kansantalouteen. Työnantajan kilpailunrajoitustarve on pakollinen mutta ei vielä itsestään riittävä edellytys pätevälle kilpailukieltosopimukselle. Kilpailun rajoitukselle on oltava TSL:n mukaan erityisen painava syy. Tutkimuksessa käytetään hyväksi aikaisempia kansallisia tutkimuksia, selvityksiä sekä oikeudellisia artikkeleita kilpailukieltosopimuksista. Kilpailukieltosopimuksen erityisen painavan syyn voimassaolon ymmärtämiseksi lähteinä on myös käytetty oikeustapauksia.

Yritysten toimintaympäristön samanaikainen digitalisoituminen sekä kansainvälistyminen yhdistettynä työvoiman lisääntyneeseen liikkuvuuteen on kiristänyt yritysten välistä kilpailua asiantuntijoista. Tämän kehityksen myötä myös kilpailukieltosopimusten määrä on kasvanut huomattavasti. Kilpailukieltosopimuksia laaditaan usein ilman erityisen painavien syiden lähempää tarkastelua.

Tutkimuksessa esitetään muutosehdotukset työsopimuslakiin, joiden avulla voidaan puuttua perusteettomien kilpailukieltosopimuksien määrään sekä parantaa työmarkkinoiden sujuvuutta. Ratkaisuksi on esitetty erityisen painavan syyn tarkentamista, työnantajan perusteluvelvollisuutta, työnantajan irtisanomisoikeutta sekä työnantajan pakollista korvausta koko kilpailukieltosopimuksen sidonnaisuusajalta.
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus) [3205]
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

TekijäNimekeAsiasanaYksikkö / TiedekuntaOppiaineJulkaisuaikaKokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
https://osuva.uwasa.fi
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste