Työsopimuslain kilpailukieltosopimusten määrä kasvussa : nykytilanteen arviointi ja muutosehdotukset

Tietueen suppeat tiedot
annif.suggestionslainsäädäntö|liikesalaisuus|työntekijät|työsopimuslaki|työsuhde|kilpailunrajoitukset|työsopimukset|kehittäminen|sääntely|sopimukset|fifi
annif.suggestions.linkshttp://www.yso.fi/onto/yso/p13854|http://www.yso.fi/onto/yso/p9525|http://www.yso.fi/onto/yso/p1075|http://www.yso.fi/onto/yso/p19458|http://www.yso.fi/onto/yso/p9539|http://www.yso.fi/onto/yso/p12826|http://www.yso.fi/onto/yso/p6157|http://www.yso.fi/onto/yso/p4230|http://www.yso.fi/onto/yso/p10664|http://www.yso.fi/onto/yso/p3356fi
dc.contributor.authorMelametsä, Aleksi
dc.contributor.facultyfi=Laskentatoimen ja rahoituksen yksikkö|en=School of Accounting and Finance|-
dc.date.accessioned2020-05-28T11:27:09Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:07:41Z
dc.date.available2020-05-28T11:27:09Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractTämä tutkimus tarkastelee työsopimuslain mukaisten kilpailukieltosopimusten nykytilaa ja käytäntöjä. Kilpailukieltosopimusten solmimiseen liittyy positiivisia sekä negatiivisia ulkoisvaikutuksia työmarkkinoiden toimivuuteen sekä laajemmin katsottuna koko kansantalouteen. Työnantajan kilpailunrajoitustarve on pakollinen mutta ei vielä itsestään riittävä edellytys pätevälle kilpailukieltosopimukselle. Kilpailun rajoitukselle on oltava TSL:n mukaan erityisen painava syy. Tutkimuksessa käytetään hyväksi aikaisempia kansallisia tutkimuksia, selvityksiä sekä oikeudellisia artikkeleita kilpailukieltosopimuksista. Kilpailukieltosopimuksen erityisen painavan syyn voimassaolon ymmärtämiseksi lähteinä on myös käytetty oikeustapauksia. Yritysten toimintaympäristön samanaikainen digitalisoituminen sekä kansainvälistyminen yhdistettynä työvoiman lisääntyneeseen liikkuvuuteen on kiristänyt yritysten välistä kilpailua asiantuntijoista. Tämän kehityksen myötä myös kilpailukieltosopimusten määrä on kasvanut huomattavasti. Kilpailukieltosopimuksia laaditaan usein ilman erityisen painavien syiden lähempää tarkastelua. Tutkimuksessa esitetään muutosehdotukset työsopimuslakiin, joiden avulla voidaan puuttua perusteettomien kilpailukieltosopimuksien määrään sekä parantaa työmarkkinoiden sujuvuutta. Ratkaisuksi on esitetty erityisen painavan syyn tarkentamista, työnantajan perusteluvelvollisuutta, työnantajan irtisanomisoikeutta sekä työnantajan pakollista korvausta koko kilpailukieltosopimuksen sidonnaisuusajalta.-
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent71-
dc.identifier.olddbid12250
dc.identifier.oldhandle10024/11107
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/12612
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe2020052238746-
dc.language.isofin-
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0-
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/11107
dc.subject.degreeprogrammefi=Talousoikeuden maisteriohjelma|en=Master's Programme in Business Law|-
dc.subject.disciplinefi=Talousoikeus|en=Business Law|-
dc.subject.ysotyösopimukset-
dc.subject.ysotyöoikeus-
dc.subject.ysokilpailukiellot-
dc.titleTyösopimuslain kilpailukieltosopimusten määrä kasvussa : nykytilanteen arviointi ja muutosehdotukset-
dc.type.ontasotfi=Pro gradu -tutkielma|en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|-

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
UniVaasa_2020_Aleksi_Melametsa.pdf
Size:
346.9 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)