Yrityksen hallituksen jäsenten sukupuolen, toimikauden pituuden ja asiantuntemuksen vaikutus yrityksen yhteiskuntavastuun toteutumisen tasoon

Abstract

Viime vuosikymmenen aikana yhteiskuntavastuun merkitys osana yritysten jokapäiväistä liiketoimintaa on korostunut entisestään. Yritykset eivät toimi tyhjiössä irrallaan muusta yhteiskunnasta. Yritysten toimilla on sosiaalisia, taloudellisia ja ympäristöllisiä vaikutuksia niitä ympäröivään yhteiskuntaan. Yritysten sidosryhmille ei enää riitä, että yritys huolehtii vain voiton tuottamisesta. Nykyään yritysten tulee ottaa laajemmin huomioon jokapäiväisessä toiminnassaan sen sidosryhmiensä, kuten asiakkaiden, tavarantoimittajien ja rahoittajien sekä koko ympäröivän yhteiskunnan odotukset.

Aikaisemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että hallituksen jäsenten ominaisuuksilla on vaikutusta siihen, kuinka yritys suhtautuu yhteiskuntavastuuseen ja millaisiin toimiin se on valmis ryhtymään yhteiskuntavastuun toteuttamiseksi. Hallituksen monimuotoisuutta mitataan usein seitsemän eri muuttujan avulla, joita ovat sukupuoli, etninen tausta, ikä, ulkopuoliset hallituksen jäsenet, toimikauden pituus, asiantuntemus sekä hallituksen nimitysajankohdan suhde toimitusjohtajan nimitykseen. Tämän tutkielman tarkoituksena on selvittää, onko hallituksen jäsenten sukupuolella, toimikauden pituudella ja asiantuntemuksella vaikutusta yhteiskuntavastuun toteutumisen tasoon.

Valtaosa aikaisemmista tutkimuksista on osoittanut, että yhtiön hallituksessa toimivien naisten määrää kasvattamalla yhtiö ryhtyi herkemmin toimiin, jotka edesauttoivat yhteiskuntavastuun toteutumista ja siitä raportoimista. Tutkimustulokset osoittivat myös, että hallituksen jäsenten pidemmillä ja lyhyemmillä toimikausilla on sekä positiivisia että negatiivisia vaikutuksia yrityksen yhteiskuntavastuun toteutumiseen sekä vastuullisuusraportoinnin laajuuteen ja paikkansapitävyyteen. Suurimmassa osassa aikaisemmissa tutkimuksissa on havaittu, että hallituksen jäsenten asiantuntemuksen ja yhteiskuntavastuun toteutumisen välillä on positiivinen yhteys.

Tässä tutkielmassa tarkastellaan hallituksen jäsenten monimuotoisuuden sekä yhteiskuntavastuun toteutumisen tason välistä yhteyttä lineaarisen regressioanalyysin avulla. Tarkastelun kohteena ovat S&P500 -indeksiin kuuluvat yhdysvaltalaiset yhtiöt vuosina 2021–2023. Yritysten taloudelliset tiedot, tiedot hallituksen jäsenten ominaisuuksista sekä tiedot yhteiskuntavastuullisuuden toteutumisen tasosta on kerätty LSEG Workspace -tietokannasta. Tutkielman kontrollimuuttujiksi valittiin yrityksen koko sekä koko pääoman tuottoaste. Tutkimustulokset osoittivat, että sukupuolella ja asiantuntemuksella on tilastollisesti merkitsevä positiivinen yhteys yhteiskuntavastuun toteutumisen tasoon. Hallituksen jäsenten toimikauden pituuden ja yhteiskuntavastuun välillä havaittiin negatiivinen yhteys.