Suomalaisen ja italialaisen työyhteisön erot

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, millaisia erilaisesta kulttuuritaustasta johtuvia käyttäytymis- ja toimintatapaeroja suomalaisissa ja italialaisissa työyhteisöissä ilmenee. Työyhteisöllä tarkoitetaan samassa organisaatiossa työskenteleviä ihmisiä, jotka ovat vuorovaikutuksessa keskenään. Tarkoituksena oli selvittää, millainen on italialaisen työyhteisökulttuuri suomalaisten silmin. Tutkimuksen empiirinen aineisto on kerätty haastattelemalla kahdeksaa Italiassa jonkin aikaa työskennellyttä suomalaista. Tämä aineisto analysoitiin kvalitatiivisesti vertailemalla saatuja vastauksia toisiinsa sekä Hofsteden näkemyksiin eri kulttuuriulottuvuuksista Suomessa ja Italiassa. Aluksi tutkielmassa tarkastellaan aikaisempaa kirjallisuutta, kulttuurin ja työyhteisökulttuurin määritelmiä sekä Hofsteden kulttuuriulottuvuuksia. Sen jälkeen tarkastellaan ulottuvuuksien vaikutusta työympäristöön. Empiirisessä osassa esitellään suomalaisten kokemuksisia italialaisesta työyhteisökulttuurista. Tutkimuksen tuloksista voidaan todeta, että italialaisten työyhteisökulttuurien kirjo on moninainen. Suomalaisten ja italialaisten työyhteisökulttuureissa on myös havaittavissa yhä enemmän samankaltaisuuksia, vaikka joitakin eroavaisuuksia vielä löytyy. Pääpiirteittäin voisi todeta, että italialainen työyhteisökulttuuri on suomalaiseen verrattuna valtaetäisyydeltään suurempi sekä enemmän yksilöllisyyttä ja maskuliinisuutta korostava, vaikka pienemmän valtaetäisyyden, kollektiivisuuden ja feminiinisyyden piirteitä on myös havaittavissa. Verrattuna Hofsteden näkemyksiin epävarmuutta ei Italiassa tässä tutkimuksessa saatujen tulosten perusteella pyritä kuitenkaan välttämään niin voimakkaasti.