Yrittäjien työhyvinvointi

Abstract

Työhyvinvointi on olennainen osa organisaation menestystä ja työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia. Sitä voidaan käsitellä monilla tavoin, kuten fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin kautta työpaikalla, ja se pitää sisällään monia pienempiä osa-alueita kuten työkyvyn tai työssä jaksamisen. Aikaisempi tutkimustieto aiheesta on paljolti määrällisiä analyysejä, joiden avulla aiheesta ei kuitenkaan ole saatu riittävää tietoa ilmiön yleispätevään mallintamiseen tai selittämiseen.

Suomessa on paljon yrityksiä ja yrittäjiä, joita työhyvinvointi koskettaa. Yrittäjyys luo työhyvinvoinnin tutkimukselle haasteita sen moninaisuuden vuoksi. Yrittäjyys on hyvin henkilöstä riippuva asia, jonka kokemuksiin voi vaikuttaa niin persoonallisuus, ympäristö kuin työn sisältö. Tutkielman teoriaosassa tutustutaan työhyvinvointiin ja muutamiin hyvinvoinnin malleihin, jonka jälkeen esitellään tarkemmin yrittäjyyden yhteyksiä työhyvinvointiin.

Tutkielman tarkoituksena on tuottaa syvällisempää tietoa yrittäjien työhyvinvoinnin osa-alueista, jotka jäävät määrällisistä tutkimuksista epävarmoiksi. Haastattelututkimuksella on tarkoitus selvittää, miten tärkeäksi eri työhyvinvoinnin osa-alueet koetaan ja millaisia toimia yrittäjät oman hyvinvointinsa eteen tekevät. Työhyvinvoinnista tarkastellaan erilaisia näke-myksiä siihen vaikuttavista tekijöistä ja verrataan niitä yrittäjyyden ominaisuuksiin, haasteisiin sekä hyötyihin. Tuloksia vertaillaan aiempiin tutkimuksiin.

Aiheesta suoritettiin laadullinen haastattelututkimus viidelle yrittäjälle, jotka toimivat eri aloilla ja joilla on erilainen työkokemusmäärä yrittäjänä. Yrittäjiltä kyseltiin heidän näkemyksiään työhyvinvoinnista ja miten he sitä hoitavat. Hyvinvointia kyseltiin yrittäjiltä paitsi teorian perusteella jaoteltuna fyysiseen, psyykkiseen ja sosiaaliseen hyvinvointiin (teorialähtöinen sisällönanalyysi), myös osin avoimesti heidän omien näkemysten ja kokemusten kautta (aineistolähtöinen sisällönanalyysi). Tutkimus nojaa siten abduktiiviseen analyysiin.

Tutkimuksen tulokset osoittavat, että yrittäjien työnkuva, yrityksen ala sekä yrittäjien omat persoonallisuuden piirteet vaikuttavat merkittävästi työhyvinvoinnin kokemuksiin ja sen haasteisiin, voimavaroihin sekä eri keinojen vaikuttavuuteen työhyvinvoinnin luojana. Fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen hyvinvointi koettiin eri määrissä tärkeäksi työhyvinvoinnin kannalta riippuen työn sisällöstä ja siitä millaiset toimet palvelevat toimintaa tai tasapainottavat yrittäjien kokemia kuormitustekijöitä. Vaikka osa-alueet ovat toisistaan erilliset, nähtiin niiden välillä selkeä yhteys työhyvinvoinnin kannalta, vahvimpana fyysisen kunnon vaikutukset psyykkiseen hyvinvointiin. Ympäristötekijöiden (yhteiskunnan rakenteiden luotettavuuden tai kriisien) vaikutukset jäivät aineiston perusteella Suomen kentällä melko vähäisiksi, joskin niiden vaikutusten ja yrittäjän toimialan välillä oli selkeä yhteys ja siten vaikutukset koskivat eri yrittäjiä epätasaisesti.