Suomenkielisen työyksinäisyysmittarin validointi etä- ja hybridityöläisillä

Abstract

Työyksinäisyys viittaa kielteisiin tunteisiin, jotka kumpuavat työhön liittyvien merkityksellisten sosiaalisten suhteiden kaipuusta. Etä- ja hybridityö ovat riskitekijöitä työyksinäisyydelle, jonka on osoitettu olevan haitallista niin työntekijälle kuin organisaatioillekin. Tässä tutkimuksessa esitellään työyksinäisyyden käsite ja validoidaan suomenkielinen mittari sen arvioimiseksi. Validointitutkimus perustuu COVID-19-pandemian aikana sekä opetusalan ammattilaisilta kerättyyn poikkileikkausaineistoon (N = 1348) että teknologiateollisuuden alalla toimivasta yrityksestä kerättyyn pitkittäisaineistoon, jossa 1 257 henkilöä vastasi ensimmäiseen kyselyyn ja 496 kaikkiin kolmeen. Työyksinäisyysmittarin rakennevaliditeettia tarkasteltiin konfirmatorisella faktorianalyysilla ja korrelaatiotarkasteluilla. Työyksinäisyysmittarin rakennevaliditeetti ja reliabiliteetti osoittautuivat hyväksi, jonka lisäksi mittari oli ryhmä- ja aikainvariantti. Työyksinäisyysmittari oli teorian ja aiempien tutkimusten mukaisesti yhteydessä muihin ilmiöihin. Lyhyt ja yksinkertainen työyksinäisyysmittari soveltuu käytettäväksi esimerkiksi tieteellisissä tutkimuksissa, barometreissa ja organisaatioissa. Vaikka validointiaineisto koostuu suurimmaksi osaksi etä- ja hybridityötä tekevistä toimihenkilöistä, pitäisi mittarin yleisluonteisuutensa vuoksi soveltua työyksinäisyyden arviointiin myös lähityössä sekä erilaisissa organisaatioissa ja ammateissa työtä tekevillä.

Validation of Finnish loneliness at work scale with remote and hybrid worker sample Loneliness at work refers to negative feelings which arise from the lack of meaningful social relationships at work. Loneliness at work has been shown to be harmful to both the individual and the whole organization, and remote and hybrid work can act as risk factors for increased feelings of loneliness at work. This study presents the concept of loneliness at work and validates a Finnish measurement scale. This validation study is based on two datasets collected during the COVID-19 pandemic. One dataset consists of teaching professionals (N=1348) and the other consists of longitudinal data with three measurements from employees working in a multinational technology industry company. The longitudinal data had 1257 employees in the first measurement and 496 employees responded to all three measurements. The construct validity of the loneliness at work scale was investigated by utilizing confirmatory factor analysis and correlations to other variables. The validity and reliability of the loneliness at work scale turned out to be good. The work loneliness scale was invariant regarding different groups and measurement points. The scale was also related to other variables according to theory and previous research. This short and simple loneliness at work scale can be used in scientific research, barometers, and in organizations. Even though the validation data mainly consists of remote and hybrid workers, this scale should be able to be used with office workers and in different organizations due to its general nature.