Työntekijän kokeman oikeudenmukaisuuden ja työn imun välinen yhteys

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorKorpi, Iris
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2015-02-18
dc.date.accessioned2018-04-30T13:41:52Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:47:03Z
dc.date.available2015-03-26
dc.date.available2018-04-30T13:41:52Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractOikeudenmukaisuus työyhteisössä on tärkeä työntekijän hyvinvointiin vaikuttava tekijä. Oikeudenmukaisuuden yhteyttä työntekijän hyvinvointiin on usein tutkittu työpahoinvointia kuvaavien mittareiden kautta. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää vaikuttaako oikeudenmukaisuus työntekijän hyvinvointiin kun mittarina käytetään työntekijän myönteistä tunnekokemusta, työn imua. Tutkimuksen aineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen kautta, johon vastasi 107 työntekijää. Oikeudenmukaisuutta tarkasteltiin tutkimuksessa työntekijän kokemuksina proseduraalisen ja relationaalisen oikeudenmukaisuuden toteutumisesta sekä hänen näkemyksenään organisaation, esimiehen ja työkavereiden kohtelun oikeudenmukaisuudesta. Työn imua mitattiin UWES 9- mittarin kautta, jossa työn imua luonnehtivat sen kolme ulottuvuutta: tarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminen. Tutkimuksessa oikeudenmukaisuus nähdään työn imuun vaikuttavana voimavaratekijänä tätä yhteyttä selittävien mallien kautta. Tutkimuksessa oikeudenmukaisuuden havaittiin olevan positiivisessa yhteydessä työn imuun. Korrelaatiotasolla vahvin positiivinen yhteys todettiin proseduraalisen oikeudenmukaisuuden, relationaalisen oikeudenmukaisuuden sekä esimiehen kohtelun oikeudenmukaisuuden ja työn imun välillä. Lisäksi kun oikeudenmukaisuutta tarkasteltiin työntekijän näkemyksenä organisaation eri toimijoiden kohtelun oikeudenmukaisuudesta, työn imun keskiarvo oli korkein niiden vastaajien joukossa jotka kokivat kohtelun oikeudenmukaiseksi. Oikeudenmukaisuuden voidaan todeta olevan merkittävä työntekijän hyvinvointiin vaikuttava tekijä. Oikeudenmukaisuus on arvokasta jo itsessään ja sen lisäksi oikeudenmukaisella kohtelulla on alan tutkimuksissa todettu olevan useita myönteisiä seurauksia. Lisäksi oikeudenmukaisuus on merkityksellistä myös työn imua vahvistavana voimavarana. Työn imun kokeminen voi johtaa myönteisiin seurauksiin niin yksilön kuin organisaationkin näkökulmasta tarkasteltuna.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent69
dc.identifier.olddbid1981
dc.identifier.oldhandle10024/1933
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/13706
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/1933
dc.subjectoikeudenmukaisuus
dc.subjecttyön imu
dc.subjecttyöhyvinvointi
dc.subjectjohtaminen
dc.subject.degreeprogrammefi=Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Human Resource Managment|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleTyöntekijän kokeman oikeudenmukaisuuden ja työn imun välinen yhteys
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_6245.pdf
Size:
471.49 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)