Työsuhteen irtisanominen vapaa-ajalla tapahtuneen rikkeen johdosta

Abstract

Työsuhde irtisanotaan individuaaliperustetta käytettäessä yleensä työajalla tapahtuneen laiminlyönnin tai muun työhön liittyvän rikkeen johdosta. Tietyissä tilanteissä työnantaja voi kuitenkin haluta irtisanoa työsuhteen työntekijän vapaa-ajan käytöksen, muun vapaa-ajalla tapahtuneen rikkeen tai sen aiheuttaman seurauksen, kuten luottamuspulan, johdosta. Työsuhteen irtisanomista säädellään tarkasti, etenkin silloin, kun irtisanojana on työnantaja. Normaalit työsuhteen irtisanomista säätelevät säädökset ovat voimassa myös silloin, kun työsuhde irtisanotaan vapaa-ajalla tapahtuneen rikkeen vuoksi.

Vapaa-ajalla tapahtuneen rikkeen johdosta tehtävä irtisanominen on aika tuntematon asia niin työnantajille kuin työntekijöillekin. Työntekijät eivät aina ymmärrä, että heidän vapaa-ajan viettonsa voi olla haitallista työnantajalle tai työsuhteelle. Vastaavasti työnantajille voi olla epäselvää, millaisen vapaa-ajalla tapahtuneen rikkeen johdosta irtisanominen voidaan tehdä, eli missä kulkee se raja, jolloin irtisanomiseen on riittävät perusteet. Tutkimuksen tavoitteena onkin selvittää niitä erilaisia tilanteita, jolloin työsuhde voidaan irtisanoa vapaa-ajan rikkeen johdosta. Lisäksi työssä tutustutaan niihin edellytyksiin, joiden tulee täyttyä, jotta irtisanominen vapaa-ajan rikkeen vuoksi on pätevä.

Tutkimuksen tuloksena selvisi, ettei ole tiettyä syytä, joka aina oikeuttaisi irtisanomaan työsuhteen vapaa-ajalla tapahtuneen rikkeen johdosta. Irtisanomisoikeus on tapauskohtaista ja tapauksen yksityiskohdat vaikuttavat suuresti lopputulokseen. Erityisesti henkilön asemalla ja työtehtävillä on vaikutusta arvioitaessa irtisanomisperusteen riittävyyttä. Irtisanomisperuste ratkaistaan kokonaisarvioinnin avulla, eikä irtisanominen saa olla kohtuuton seuraus tekoon nähden. Harkittaessa irtisanomista vapaa-ajalla tapahtuneen rikkeen johdosta, tulee tarkoin punnita tapaukseen vaikuttavia seikkoja ja huomioida sekä irtisanomista puoltavat että sitä vastustavat seikat. Yksinkertaista vastausta ei siis ole. Kunkin tapauksen yksityiskohdat vaikuttavat irtisanomisperusteen pätevyyttä arvioitaessa. Osapuolten välisellä luottamuksella on kuitenkin merkittävä vaikutus arvioitaessa päättämiskriteerejä. Irtisanominen vapaa-ajalla tapahtuneen rikkeen johdosta edellyttää aina sitä, että rikkeen on vaikutettava vakavalla tavalla työsuhteeseen, jotta se voidaan irtisanoa.