Määräaikaiset työsuhteet, Solmimisedellytykset ja työsuhde-etuudet

Abstract

Määräaikaisten työsopimusten käyttö työelämässä on lisääntynyt viime vuosina. Suuri osa uusista, alkavista työsuhteista solmitaan nykyään määräaikaisina. Niiden käyttöön liittyy kuitenkin ongelmakohtia; sosiaaliset ja taloudelliset edut eivät niissä muodostu samansuuruisiksi kuin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Määräaikaisia työsuhteita saatetaan myös solmia ilman perusteltua syytä niiden tekemiselle.

Tutkimuksessa selvitetään määräaikaisten työsuhteiden solmimisedellytyksiä ja niihin liittyviä sosiaaliturva- ja muita oikeuksia. Sen jälkeen näitä määräaikaisiin työsuhteisiin liittyviä oikeuksia verrataan toistaiseksi voimassa olevista työsuhteista muodostuviin oikeuksiin. Vertailun perusteella selvitetään, kuinka määräaikaista työtä tekevät henkilöt jäävät heikompaan asemaan sosiaaliturvan ja muiden työsuhteesta muodostuvien etuuksien suhteen verrattuna normaalityösuhteissa työskenteleviin henkilöihin.

Tutkimuksessa on käytetty lähteinä lähinnä lainsäädäntöä, lainvalmisteluasiakirjoja, tuomioistuinratkaisuja ja lainopillista kirjallisuutta. Näistä on selvitetty määräaikaisten ja toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa työskentelevien henkilöiden asemaa esimerkiksi sosiaaliturvan muodostumisen kannalta ja verrattu näitä eri työsuhteen muotoja keskenään.

Tutkimuksessa tuli selkeästi esiin, että määräaikaisten työsuhteiden käyttöön liittyy vielä monia ongelmakohtia. Tuomioistuinratkaisujen perusteella selviää, että määräaikaisia työsuhteita solmitaan ilman perusteltua syytä ja niitä on käytetty irtisanomissuojan kiertämistarkoituksessa. Myös taloudelliset ja sosiaalietuudet muodostuvat määräaikaisissa työsuhteissa työskenteleville heikommiksi kuin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa oleville. Tämä aiheuttaa epävarmuutta ja turvattomuutta määräaikaisten työntekijöiden asemassa.

Lainsäädännöllä on pyritty viime vuosina muuttamaan määräaikaisten työntekijöiden asemaan. Heidän asemassaan on kuitenkin vielä säilynyt ongelmia ja joiltakin osin määräaikaisten työntekijöiden asemaa on jopa huononnettu. Tulevaisuudessa määräaikaisiin työsuhteisiin liittyviin ongelmakohtiin tulee kiinnittää entistä enemmän huomiota ja siihen tulee vaikuttaa lainsäädännöllisin keinoin. Tämä on tärkeää jo kansantaloudellisesta näkökulmasta, esimerkiksi pienenevien vero- ja eläketulojen muodostumisen vuoksi.