Kukoistava hoitotyö - organisaation, työympäristön ja johtamisen rooli hoitajien kokemana : Kartoittava kirjallisuuskatsaus

Hoitohenkilöstön työhyvinvointi on viime vuosina noussut keskeiseksi terveydenhuollon keskustelun kohteeksi. Ilmiön taustalla vaikuttavat hoitoalan kasvava työvoimapula, kuormittavat työolosuhteet, henkilöstön vaihtuvuus sekä työ- ja potilasturvallisuuden haasteet. Julkisessa keskustelussa korostuvat usein uupumus ja työssä jaksamisen haasteet, minkä seurauksena hoitotyöhön liittyvät voimavarat ja hyvinvointia edistävät tekijät jäävät helposti vähemmälle huomiolle. Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena on lisätä ymmärrystä hoitotyön myönteisistä näkökulmista ja tarkastella niitä organisaatioiden, johtamisen ja työympäristön tekijöitä, jotka vaikuttavat hoitajien työssä kukoistamiseen. Tutkielman tavoitteena on tunnistaa ja jäsentää näitä tekijöitä sekä tarkastella, miten ne voivat tukea myönteisen työntekijäkokemuksen ja kestävän työhyvinvoinnin rakentumista. Tutkimus pohjautuu positiivisen organisaatio-opin viitekehykseen, jossa tarkastelun keskiössä on työn tuottamien voimavarojen vahvistaminen. Tämän näkökulman mukaan työ ei ainoastaan kuluta työntekijöiden voimavaroja, vaan se voi myös tuottaa ja vahvistaa niitä. Työssä kukoistaminen määritellään työntekijän kokemukseksi elinvoimaisuudesta ja oppimisesta, jotka muodostavat perustaa työhyvinvoinnille. Elinvoimaisuus viittaa energisyyteen ja kokemukseen työn merkityksellisyydestä, kun taas oppiminen liittyy jatkuvaan ammatilliseen kasvuun ja kehittymiseen. Tämän viitekehyksen mukaan organisaatioilla ja johtamiskäytännöillä on keskeinen rooli työntekijöiden hyvinvoinnin edistäjinä. Luomalla rakenteita ja käytäntöjä, jotka tukevat voimavarojen vahvistumista, organisaatiot voivat mahdollistaa työntekijöiden kukoistamisen. Tutkimus toteutettiin kartoittavana kirjallisuuskatsauksena ja aineisto kerättiin sähköisistä tietokannoista. Tutkimusaineistoon valikoitui 24 artikkelia, jotka on julkaistu vuosina 2016–2025. Aineisto kuvaa hoitajien kokemuksia työssä kukoistamiseen liittyvistä tekijöistä. Sisältöanalyysia sovellettiin aineiston jäsentelyssä ja tulkinnassa. Tulokset osoittivat, että organisaation rakenteelliset ja kulttuuriset piireet, johtamiskäytännöt ja työympäristön laatu voivat sekä vahvistaa että heikentää hoitajien elinvoimaisuuden ja jatkuvan kehittymisen kokemuksia. Hoitajien työssä kukoistamista tukevat erityisesti mahdollisuudet oppimiseen ja ammatilliseen kasvuun, rakenteellinen ja emotionaalinen tuki, koettu oikeudenmukaisuus, autonomia, myönteinen työilmapiiri sekä ihmislähtöinen, perhe-elämän huomioiva johtaminen. Vastaavasti resurssipula, epäoikeudenmukaisuus, huono työilmapiiri ja liiallinen työkuorma heikentävät voimavaroja ja estävät kukoistamisen kokemuksia. Tutkimus tuo esiin tarpeen suunnata huomiota hoitajien hyvinvoinnin edistämisessä myös työn myönteisten voimavaratekijöiden vahvistamiseen, ei ainoastaan kuormitustekijöiden hallintaan.