Tulokkaan työyhteisöön perehdyttäminen - Lammi-Kivitalot Oy

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorSilas, Valeriina
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2008-05-06
dc.date.accessioned2018-04-30T13:48:41Z
dc.date.accessioned2025-06-25T19:00:04Z
dc.date.available2018-04-30T13:48:41Z
dc.date.issued2008
dc.description.abstractTämän opinnäytteen tavoitteena on ollut muodostaa Lammi-Kivitalot Oy:lle malli uuden tulokkaan työyhteisöön perehdyttämiseksi. Tähän saakka Lammi-Kivitalot Oy:ssä perehdyttämisessä on keskitytty lähinnä työnopastukseen. Tutkimus on suoritettu konstruktiivisena tutkimuksena. Perehdyttämisen teori-aan voidaan katsoa kuuluvan neljä osa-aluetta: organisaatiokulttuuri, organisa-tionaalinen sosialisaatio ja mentorointi. Tässä opinnäytteessä perehdyttämisen katsotaan olevan osan teoreettista viitekehystä, joskin pieni sellainen. Teorian tueksi organisaatiossa on suoritettu internetpohjainen kysely kymmenen vii-meksi taloon tulleen työntekijän kesken. Kyselyn tarkoituksena on ollut hakea tukea perehdyttämismallin luomiselle. Mallista on tehty heikko markkinatut-kimus kyselyyn vastanneiden ja Lammi-Kivitalot Oy:n toimitusjohtajan kesken. Malli perustuu mentorointiin. Kohdeorganisaatioon ehdotetaan muodostetta-vaksi perehdyttämismalli, jonka toteuttavat projekteittain vaihtuvat yksittäiset mentorit sekä organisaatioon pysyvästi perustettava tukimentoritiimi. Mallissa on huomioitu tukimentoreiden ja mentoreiden valinta, prosessin aikataulutus sekä merkittävimmät huomioon otettavat tekijät työyhteisöön perehdytyksen onnistumiseksi.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent97
dc.identifier.olddbid5378
dc.identifier.oldhandle10024/5330
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/14124
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/5330
dc.subjectTyöyhteisöön perehdyttäminen
dc.subjectorganisaatiokulttuuri
dc.subjectorganisationaalinen sosialisaatio
dc.subjectmentorointi
dc.subjectLammi-Kivitalot Oy
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleTulokkaan työyhteisöön perehdyttäminen - Lammi-Kivitalot Oy
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_2938.pdf
Size:
1.11 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)