IRTISANOMISTEN VAIKUTUS YRITYKSEN KANNATTAVUUTEEN – Helsingin pörssissä noteerattujen yritysten irtisanomiset

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorWillman, Jaro
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2016-10-07
dc.date.accessioned2018-04-30T13:51:38Z
dc.date.accessioned2025-06-25T19:17:28Z
dc.date.available2016-10-28
dc.date.available2018-04-30T13:51:38Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractTämän tutkimuksen tavoitteena oli tutkia henkilöstön irtisanomisten vaikutusta yritysten kannattavuuteen. Irtisanomisten suhdetta kannattavuuteen tutkittiin vuosilta 2009–2013 Helsingin pörssissä noteeratuissa yrityksissä. Kannattavuutta mitattiin neljän eri kannat-tavuuden tunnusluvun avulla, jotka olivat koko pääoman tuottoaste (ROA), sijoitetun pääoman tuottoaste (ROI), oman pääoman tuottoaste (ROE) sekä liikevoittoprosentti (PM). Tutkielman aineisto on kerätty irtisanomisten osalta Suomen Ammattiliittojen Keskus-järjestön (SAK) verkkosivuilta sekä tunnuslukujen osalta Orbis sekä voitto+ tietokan-noista. Tutkimuskysymykset pohjautuivat tutkimuksessa käytettyihin esikuva–artikkeleihin. Tutkimusmenetelmänä käytettiin t–testiä sekä Wilcoxonin testiä, riippuen jakauman normaalisuudesta. Aikaisemmat aiheesta tehdyt tutkimukset ovat osoittaneet ristiriitaisia tuloksia irtisanomisten vaikutuksesta yrityksen kannattavuuteen. Tutkimustulokset osoittavat, että yritykset jotka eivät irtisano henkilöstään saavat kes-kimäärin paremman arvon kannattavuuden mittareilla niin ennen irtisanomisia, kuin irtisanomisten jälkeenkin. Tutkimustuloksista kuitenkin ainoastaan irtisanomisajankoh-dan jälkeiset kannattavuuden tulokset olivat tilastollisesti lähes merkitseviä. Tutkimus-tulokset joidenkin tunnuslukujen osalta ovat ristiriidassa keskenään, joka on hyvin ta-vanomaista aikaisempien aiheen tutkimusten perusteella. Tehty tutkimus vahvistaa sen, että irtisanomisten vaikutuksesta yrityksen kannattavuuteen on hyvin vaikea tehdä ylei-siä johtopäätöksiä.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent71
dc.identifier.olddbid6704
dc.identifier.oldhandle10024/6656
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/14654
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/6656
dc.subjectkannattavuus
dc.subjecthenkilöstön irtisanominen
dc.subjectHelsingin pörssiyritykset
dc.subject.degreeprogrammefi=Laskentatoimen ja tilintarkastuksen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Accounting and Auditing|
dc.subject.studyfi=Laskentatoimi ja rahoitus|en=Accounting and Finance|
dc.titleIRTISANOMISTEN VAIKUTUS YRITYKSEN KANNATTAVUUTEEN – Helsingin pörssissä noteerattujen yritysten irtisanomiset
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_7188.pdf
Size:
803.67 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)