Social Media Recruitment : How to target young professionals of the generation Z
| annif.suggestions | social media|recruitment of employees|personnel selection|media|marketing|job application|brands|social networks|hiring|networking (making contacts)|en | en |
| annif.suggestions.links | http://www.yso.fi/onto/yso/p20774|http://www.yso.fi/onto/yso/p478|http://www.yso.fi/onto/yso/p477|http://www.yso.fi/onto/yso/p2445|http://www.yso.fi/onto/yso/p5878|http://www.yso.fi/onto/yso/p9860|http://www.yso.fi/onto/yso/p23851|http://www.yso.fi/onto/yso/p408|http://www.yso.fi/onto/yso/p479|http://www.yso.fi/onto/yso/p20000 | en |
| dc.contributor.author | Rautanen, Elina | |
| dc.contributor.faculty | fi=Johtamisen yksikkö|en=School of Management| | - |
| dc.contributor.organization | fi=Vaasan yliopisto|en=University of Vaasa| | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-23T08:41:28Z | |
| dc.date.accessioned | 2025-06-25T17:24:02Z | |
| dc.date.available | 2022-11-23T08:41:28Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | Sosiaalisen median hyödyntäminen osana e-rekrytointia kasvaa jatkuvasti. Ihmiset viettävät ai- kaa sosiaalisessa mediassa päivittäin. Pelkästään perinteisten rekrytointikanavien hyödyntämi- nen osana yrityksen rekrytointia ei enää riitä. Myöskin e-rekrytoinnissa panostaminen sosiaali- seen mediaan on tärkeää, jos yritys haluaa olla siellä, missä hakijat ovat. Tämä tutkimus käsittelee sosiaalisen median rekrytointia. Tutkimus keskittyy siihen, mitkä ovat parhaat keinot herättää sukupolvi Z mielenkiinto sosiaalisen median rekrytoinnissa. Tutkimus keskittyy tarkemmin tutkimaan sukupolvi Z:aan kuuluvien vastavalmistuneiden asenteita, sillä he ovat niitä, jotka ovat juuri astumassa tai juuri astuneet työmarkkinoille. Tutkimuksen tavoit- teet on saada tarkempaa tietoa siitä, mitkä käytännöt sosiaalisen median rekrytoinnissa houkut- telee sukupolvi Z:aa ja mitkä taas ei. Tässä tutkimuksessa sukupolvi Z kattaa ihmiset, jotka ovat syntyneet vuosina 1995–2012. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja siihen haastateltiin seitsemää sukupolvi Z:n edustajaa. Kaikki haastateltavat olivat valmistuneet vuonna 2022 yliopistosta. Tämä tutkimus hyödynsi laadullista sisällön analyysia. Tutkimuksen tulokset osaltaan tukevat aiempaa kirjallisuutta, erityisesti siitä miten tärkeää yri- tyksen työnantajamielikuva on hakijalle. Tulokset osoittavat myös, että sukupolvi Z arvostaa lä- pinäkyvää ja kanavakohtaista rekrytointia. Tuloksissa selviää, että vaikka sukupolvi Z näkee hy- vänä, että sosiaalisen median rekrytointi yleistyy, se luo myös paineita ja lisää vertailua. Yritysten tulee panostaa rekrytointiin myös sosiaalisessa mediassa, koska sukupolvi Z näkee helposti, jos postaukseen ei ole käytetty aikaa. Lisäksi tulokset osoittavat, että somenatiiveina pidetty suku- polvi Z kokee sosiaalisen median olevan murroksessa ja vaikka teknologian tunteva sukupolvi on tottunut siihen, niin silti kaiken siirtyminen sosiaaliseen mediaan ei ole heidän mielestään vält- tämättä niin hyvä asia kuin aluksi luulisi. | - |
| dc.format.bitstream | true | |
| dc.format.extent | 75 | - |
| dc.identifier.olddbid | 17011 | |
| dc.identifier.oldhandle | 10024/14740 | |
| dc.identifier.uri | https://osuva.uwasa.fi/handle/11111/11299 | |
| dc.identifier.urn | URN:NBN:fi-fe2022110163954 | - |
| dc.language.iso | eng | - |
| dc.rights | CC BY-NC-ND 4.0 | - |
| dc.source.identifier | https://osuva.uwasa.fi/handle/10024/14740 | |
| dc.subject.degreeprogramme | Master's Degree Programme in International Business | - |
| dc.subject.discipline | fi=Kansainvälinen liiketoiminta|en=International Business| | - |
| dc.subject.yso | social media | - |
| dc.title | Social Media Recruitment : How to target young professionals of the generation Z | - |
| dc.type.ontasot | fi=Pro gradu -tutkielma|en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling| | - |
Tiedostot
1 - 1 / 1
