Social Media Recruitment : How to target young professionals of the generation Z

annif.suggestionssocial media|recruitment of employees|personnel selection|media|marketing|job application|brands|social networks|hiring|networking (making contacts)|enen
annif.suggestions.linkshttp://www.yso.fi/onto/yso/p20774|http://www.yso.fi/onto/yso/p478|http://www.yso.fi/onto/yso/p477|http://www.yso.fi/onto/yso/p2445|http://www.yso.fi/onto/yso/p5878|http://www.yso.fi/onto/yso/p9860|http://www.yso.fi/onto/yso/p23851|http://www.yso.fi/onto/yso/p408|http://www.yso.fi/onto/yso/p479|http://www.yso.fi/onto/yso/p20000en
dc.contributor.authorRautanen, Elina
dc.contributor.facultyfi=Johtamisen yksikkö|en=School of Management|-
dc.contributor.organizationfi=Vaasan yliopisto|en=University of Vaasa|
dc.date.accessioned2022-11-23T08:41:28Z
dc.date.accessioned2025-06-25T17:24:02Z
dc.date.available2022-11-23T08:41:28Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractSosiaalisen median hyödyntäminen osana e-rekrytointia kasvaa jatkuvasti. Ihmiset viettävät ai- kaa sosiaalisessa mediassa päivittäin. Pelkästään perinteisten rekrytointikanavien hyödyntämi- nen osana yrityksen rekrytointia ei enää riitä. Myöskin e-rekrytoinnissa panostaminen sosiaali- seen mediaan on tärkeää, jos yritys haluaa olla siellä, missä hakijat ovat. Tämä tutkimus käsittelee sosiaalisen median rekrytointia. Tutkimus keskittyy siihen, mitkä ovat parhaat keinot herättää sukupolvi Z mielenkiinto sosiaalisen median rekrytoinnissa. Tutkimus keskittyy tarkemmin tutkimaan sukupolvi Z:aan kuuluvien vastavalmistuneiden asenteita, sillä he ovat niitä, jotka ovat juuri astumassa tai juuri astuneet työmarkkinoille. Tutkimuksen tavoit- teet on saada tarkempaa tietoa siitä, mitkä käytännöt sosiaalisen median rekrytoinnissa houkut- telee sukupolvi Z:aa ja mitkä taas ei. Tässä tutkimuksessa sukupolvi Z kattaa ihmiset, jotka ovat syntyneet vuosina 1995–2012. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja siihen haastateltiin seitsemää sukupolvi Z:n edustajaa. Kaikki haastateltavat olivat valmistuneet vuonna 2022 yliopistosta. Tämä tutkimus hyödynsi laadullista sisällön analyysia. Tutkimuksen tulokset osaltaan tukevat aiempaa kirjallisuutta, erityisesti siitä miten tärkeää yri- tyksen työnantajamielikuva on hakijalle. Tulokset osoittavat myös, että sukupolvi Z arvostaa lä- pinäkyvää ja kanavakohtaista rekrytointia. Tuloksissa selviää, että vaikka sukupolvi Z näkee hy- vänä, että sosiaalisen median rekrytointi yleistyy, se luo myös paineita ja lisää vertailua. Yritysten tulee panostaa rekrytointiin myös sosiaalisessa mediassa, koska sukupolvi Z näkee helposti, jos postaukseen ei ole käytetty aikaa. Lisäksi tulokset osoittavat, että somenatiiveina pidetty suku- polvi Z kokee sosiaalisen median olevan murroksessa ja vaikka teknologian tunteva sukupolvi on tottunut siihen, niin silti kaiken siirtyminen sosiaaliseen mediaan ei ole heidän mielestään vält- tämättä niin hyvä asia kuin aluksi luulisi.-
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent75-
dc.identifier.olddbid17011
dc.identifier.oldhandle10024/14740
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/11299
dc.identifier.urnURN:NBN:fi-fe2022110163954-
dc.language.isoeng-
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0-
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/14740
dc.subject.degreeprogrammeMaster's Degree Programme in International Business-
dc.subject.disciplinefi=Kansainvälinen liiketoiminta|en=International Business|-
dc.subject.ysosocial media-
dc.titleSocial Media Recruitment : How to target young professionals of the generation Z-
dc.type.ontasotfi=Pro gradu -tutkielma|en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|-

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Ladataan...
Name:
RautanenProGradu.pdf
Size:
796.83 KB
Format:
Adobe Portable Document Format