Uusien toimihenkilöiden kokemukset perehdyttämisestä Case: L&T Biowatti Oy

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorVainionpää, Matti
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2010-12-12
dc.date.accessioned2018-04-30T13:50:36Z
dc.date.accessioned2025-06-25T19:36:31Z
dc.date.available2010-12-17
dc.date.available2018-04-30T13:50:36Z
dc.date.issued2010
dc.description.abstractYritykseen rekrytoidun tulokkaan tulisi sitoutua organisaatioon ja hänelle annettuihin tehtäviin mahdollisimman nopeasti. Perehdyttäminen on keino parantaa uuden henkilön sitoutumista yritykseen ja tehtäviin. Perehdyttämisen tulee olla laadukasta, sillä uusien työntekijöiden mielikuva yrityksestä muodostuu osin rekrytoinnin ja perehdyttämisen kautta. Tässä työssä tutkitaan perehdyttämiskäytäntöjä sekä sitä, kuinka perehdyttäjät ja perehdytetyt kokevat perehdytysprosessin L&T Biowatti Oy:ssä. Tuloksista tulee esiin keinoja, miten L&T Biowatin perehdytysprosessia voitaisiin kehittää ja tietoa siitä, mitkä asiat vaikuttavat perehdyttämisen onnistumiseen. Tutkimus on kvantitatiivinen tutkimus. Aineistoa on kerätty perehdytetyiltä ja perehdyttäjiltä sähköpostikyselyn avulla. Tutkimuksen teoriaosuudessa käydään läpi perehdytysprosessiin läheisesti liittyviä asioita. Empiirisessä osiossa esitetään tutkimustuloksia. Perehdytetyistä kyselyyn vastasi 18 henkilöä ja perehdyttäjistä 17 henkilöä. Tutkimustuloksiksi saatiin numeerisia sekä sanallisia vastauksia. Tutkimuksessa tulevat esiin haasteet, joita perehdyttämiseen liittyy. Monet perehdyttämisen vaiheet ovat hyvällä mallilla, mutta täysin onnistuneen perehdyttämisprosessin saavuttamiseen on vielä matkaa. Kehittämiskohteeksi koetaan perehdyttämismateriaalin käyttökelpoisuus ja perehdyttämisen seuranta. Vastauksista ja tuloksista voidaan todeta, että yrityksen perehdyttäminen on haasteista huolimatta useilla alueilla oikean suuntainen.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent68
dc.identifier.olddbid6293
dc.identifier.oldhandle10024/6245
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/15230
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/6245
dc.subjectAVAINSANAT: perehdytysprosessi
dc.subjectrekrytointi
dc.subjectkokemukset perehdyttämisestä
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleUusien toimihenkilöiden kokemukset perehdyttämisestä Case: L&T Biowatti Oy
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_4172.pdf
Size:
167.32 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)