Mielenterveyden käsittely työpaikalla : Esihenkilötyön haasteet case-yrityksessä

Abstract

Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena on tutkia sitä, miten mielenterveys ja siihen liittyvien aiheiden käsittely työpaikalla näkyy esihenkilöiden työssä. Tutkimuksen tarkempi tavoite on tutkia sitä, minkälaisia haasteita esihenkilöt ovat kohdanneet ja kokeneet mielenterveyteen liittyvien tilanteiden ja aiheiden käsittelyssä työpaikalla.

Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä toimii tutkielman teoriaosuus, joka käsittelee työhyvinvointia, mielenterveyttä työpaikalla ja esihenkilötyötä. Työhyvinvoinnin osuus käsittelee työhyvinvointia ja sen edistämistä, ja luo pohjaa toiselle teorialuvulle, joka käsittelee mielenterveyttä, sen käsittelyä ja sen edistämistä työpaikalla. Esihenkilötyötä tarkastellaan näiden kahden edellisen teorialuvun merkityksellisimpien teemojen pohjalta.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin yksilöhaastatteluissa haastattelemalla kuutta case-yrityksessä esihenkilöasemassa työskentelevää henkilöä.

Tutkimuksen mukaan case-yrityksen esihenkilöiden haasteet mielenterveyteen liittyvien asioiden käsittelyssä työpaikalla voidaan tiivistää kolmeen eri teemaan. Nämä teemat ovat osaamisen haasteet tai koettu osaamisen puute, mielenterveysongelmien tunnistamisen vaikeus sekä esihenkilöiden vaikutusmahdollisuuksien rajallisuus.

Tuloksissa toistuu osittain aikaisemmassa tutkimuksessa esiin tulleet teemat kuten osaamisen haasteet aiheen käsittelyn suhteen työpaikalla. Toisaalta tuloksissa näkyy vahvasti case-yrityksen konteksti eli työpaikan asettamat rajoitteet esihenkilön toiminnalle mielenterveyden edistämiseksi. Käytännön kannalta tuloksista nousee esiin esihenkilöiden osaamisen kehittämisen tarve ja toive.