Alaisten esimieheensä kohdistamat odotukset

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorBodbacka, Paula Ilona
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2007-04-20
dc.date.accessioned2018-04-30T13:44:52Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:06:10Z
dc.date.available2018-04-30T13:44:52Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractJohtajia ja johtajuutta on leadership -tutkimuksen parissa käsitelty paljon, alaisten jäädessä sivurooliin. Tutkimuksessa esimiehen ja alaisen välistä vuorovaikutussuhdetta (LMX) tutkittiin alaisen näkökulmasta. Lisäksi tutkimukseen otettiin mukaan asiantuntija näkökulma, sillä sitä ei ole tutkimuksissa käytetty paljon. Tavoitteena oli selvittää millaisia odotuksia alaisilla on esimiestä kohtaa. Lisäksi haluttiin selvittää onko asiantuntuntijoilla erilaiset odotukset kuin ammattihenkilöillä. Ammattihenkilöillä tarkoitetaan suorittavaa työtä tekeviä henkilöitä. Tutkimus alaisten odotuksista esimiestä kohtaan on kvalitatiivinen aineistolähtöinen tutkimus, jossa on viitteitä fenomenologisesta tutkimusotteesta. Alaisten odotuksia on tarkasteltu subjektivistisesta näkökulmasta. Aineisto koostui yhteensä 30 teemahaastattelusta. Kaikki haastateltavat työskentelivät samassa yrityksessä ja heistä 14 edusti asiantuntijoita ja 16 ammattihenkilöitä. Aineisto analysoitiin sisällön analyysi ‐tekniikalla. Tutkimuksen mukaan alaiset toivovat esimieheltä hyviä kommunikaatio– ja ihmissuhdetaitoja. Alaiset pitävät tärkeänä esimiehen vastuun kantamista, ammattitaitoa, palautteen antamista ja riittävää informaatiota. Lisäksi he toivoivat esimieheltä arvostavaa, luottavaa, tasapuolista ja oikeudenmukaista käyttäytymistä. Asiantuntijoilla odotuksissa korostuivat esimiehen ihmissuhde–, ja kommunikaatiotaidot, vastuun kantaminen ja ammattitaito. Ammattihenkilöt odottivat esimieheltään etenkin kommunikaatiotaitoja, vastuun kantamista ja riittävää informaation jakamista.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent100
dc.identifier.olddbid3498
dc.identifier.oldhandle10024/3450
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/12567
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/3450
dc.subjectEsimies‐alaissuhde
dc.subjectalaisten odotukset
dc.subjectasiantuntija
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleAlaisten esimieheensä kohdistamat odotukset
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_2166.pdf
Size:
582.97 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)