Perehdyttäminen maahanmuuttajien sosialisaation tukena

Abstract

Kiihtyvän muuttoliikkeen ja työelämän rakennemuutosten myötä Suomen työväestö monimuotoistuu. Työnantajat ovat haasteen edessä, mikäli haluavat hyödyntää tehokkaasti monimuotoisen työvoiman tarjoaman potentiaalin. Uuden työsuhteen alkuvaiheet ovat tärkeitä sekä työntekijän että työnantajan kannalta. Työsuhteen alussa luodaan edellytykset työntekijän sosialisaatioprosessille. Perehdyttämisen keinoin työnantajalla on hyvä tilaisuus tukea ja motivoida tulokasta ja ohjata sosialisaation kehittymistä. Kun kyseessä on maahanmuuttajataustainen työntekijä, liittyy työsuhteen alkuvaiheeseen tavallista suurempia haasteita, jotka vaikuttavat työntekijän sosialisaatio- ja perehdyttämisprosessien kulkuun.

Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää, millaisia haasteita uusi työntekijä kohtaa työsuhteen alussa ja millaisia erityshaasteita on maahanmuuttajataustaisella työntekijällä. Lisäksi tutkitaan millaisia perehdytyskäytäntöjä organisaatioilla on, ja miten nämä perehdyttämistoimet tukevat maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden sosialisaatiota. Tutkimuksen teoriaosuudessa tehdään katsaus monimuotoisuuden johtamiseen henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. Lisäksi tarkastellaan sosialisaatiota ja perehdyttämistä käsittelevää kirjallisuutta sekä yleisellä tasolla että etniseen vähemmistöön kuuluvan työntekijän näkökulma huomioiden.

Kyseessä on laadullinen tutkimus ja tutkimusaineisto on kerätty teemahaastattelujen avulla 10:stä maahanmuuttajia työllistävästä eri alojen organisaatiosta. Tutkimuksen tulosten mukaan maahanmuuttajataustainen työntekijä kohtaa useita lisähaasteita työsuhteensa alussa kantaväestöön kuuluvaan tulokkaaseen verrattuna. Organisaatioilla on erilaisia perehdyttämiskäytäntöjä joiden kautta maahanmuuttajien sosialisaatiota voidaan tukea monin eri tavoin.