Organisaatiomuutoksen kokeminen DISC-persoonallisuusprofiileittain

Tietueen suppeat tiedot
dc.contributor.authorKaihoniemi, Anssi
dc.contributor.facultyfi=Kauppatieteellinen tiedekunta|en=Faculty of Business Studies|
dc.contributor.organizationVaasan yliopisto
dc.date.accessioned2015-12-07
dc.date.accessioned2018-04-30T13:40:28Z
dc.date.accessioned2025-06-25T18:33:08Z
dc.date.available2015-12-15
dc.date.available2018-04-30T13:40:28Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractNykytietämyksen mukaan yrityksen henkilöstö on yrityksen tärkein resurssi. Siinä piilevät yrityksen todellinen kompetenssi ja tärkeimmät alkuun saattavat voimavarat. Ilman sopivia henkilöitä ja oikeata tapaa johtaa tätä joukkoa on mahdotonta päästä optimaaliseen tulokseen. Markkinatilanteiden kiristyessä monet yritykset pyrkivät tehostamaan toimintaansa. Tehostaminen puolestaan johtaa siihen, että jotain muutetaan - tai jokin muuttuu organisaatiossa. Yritysten asettamat toimintatavat kiristyvissä markkinatilanteissa tehostetaan vaativammiksi ja ne saatetaan kokea monenlaisin tavoin eri työntekijätasoilla ja eri DISC-persoonallisuusprofiileittain. Tutkimuksessa pyritään selvittämään myyntihenkilöiden keskuudessa erilaisten DISC-persoonallisuusprofiilien suhtautuminen organisaatiomuutoksiin muutosvastaisuuden näkökulmasta. Lisäksi pyritään löytämään oikea tapa vastata työntekijän muutosvastarintaan DISC-persoonallisuusprofiileittain ja siten johtaa työntekijää mahdollisimman tehokkaasti muutostilanteessa.
dc.description.notificationfi=Opinnäytetyö kokotekstinä PDF-muodossa.|en=Thesis fulltext in PDF format.|sv=Lärdomsprov tillgängligt som fulltext i PDF-format|
dc.format.bitstreamtrue
dc.format.extent121
dc.identifier.olddbid1299
dc.identifier.oldhandle10024/1251
dc.identifier.urihttps://osuva.uwasa.fi/handle/11111/13304
dc.language.isofin
dc.rightsCC BY-NC-ND 4.0
dc.rights.accesslevelrestrictedAccess
dc.rights.accessrightsfi=Kokoteksti luettavissa vain Tritonian asiakaskoneilla.|en=Full text can be read only on Tritonia's computers.|sv=Fulltext kan läsas enbart på Tritonias datorer.|
dc.source.identifierhttps://osuva.uwasa.fi/handle/10024/1251
dc.subjectpersoonallisuus
dc.subjectorganisaatiomuutos
dc.subjectmuutosvastarinta
dc.subjectDISC-persoonallisuusprofiilit
dc.subject.degreeprogrammefi=Henkilöstöjohtamisen maisteriohjelma|en=Master's Programme in Human Resource Managment|
dc.subject.studyfi=Johtaminen ja organisaatiot|en=Management and Organization|
dc.titleOrganisaatiomuutoksen kokeminen DISC-persoonallisuusprofiileittain
dc.type.ontasotfi=Pro gradu - tutkielma |en=Master's thesis|sv=Pro gradu -avhandling|

Tiedostot

Näytetään 1 - 1 / 1
Name:
osuva_6726.pdf
Size:
2.11 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Lataa

Kokoelmat

Pro gradu -tutkielmat ja diplomityöt (rajattu saatavuus)