Vastuullisuuden edistäminen henkilöstöstrategisesta näkökulmasta

Abstract

Tässä tutkielmassa tutkitaan yrityksen vastuullisuutta ja sen eri ulottuvuuksia oikeudellisesta ja taloudellisesta näkökulmasta tarkasteltuna. Lisäksi tutkielmassa muodostetaan yhteys vastuullisuuden ja henkilöstöstrategian välille siten, että henkilöstöstrategia toimii vastuullisuutta implementoivana välineenä yrityksen eri tasojen välillä. Tutkielmassa tuodaan esiin aihepiirin kannalta olennainen sääntely Suomessa ja kansainvälisesti, sekä mahdollisuuksia lain säädösten ylittävään toimintaan. Tutkielmassa tarkastellaan myös henkilöstöjohtamista yrityksen eri tasoja leikkaavana toimintona, mahdollistaen toimintojen tarkastamisen myös kriittisestä näkökulmasta.

Tutkielman tarkoitus on perustella miksi yrityksissä tulisi kiinnittää huomiota vastuullisuuteen henkilöstöstrategisesta näkökulmasta tarkasteltuna. Tutkielmassa esitetään vastuullisuus hyvin laajana kokonaisuutena ottaen huomioon sen ympäristöön vaikuttava, sosiaalinen ja taloudellinen ulottuvuus. Tutkielmassa korostetaan sen laajoja vaikutuksia ja sen myötä eri sidosryhmiin kohdistuvia seurauksia, joita voidaan oikein toteutetun henkilöstöpolitiikan avulla edistää haluttuun suuntaan.

Tutkimus on tehty talousoikeudellista tapaa hyödyntäen, jotta tutkielmassa voidaan hyödyntää sekä oikeusdogmaattista eli oikeustekstejä tulkitsevaa näkökulmaa, että antaa toimintasuosituksia käytännön liike-elämää varten. Näin tutkielmasta on saatu mahdollisimman monipuolinen ja eri näkökulmat huomioiva kokonaisuus. Tutkielman avulla saadaan ajantasainen kuva vastuullisuuteen liittyvästä lainsäädännöstä, sekä sen edistämiseksi tehdyistä muutoksista. Lisäksi tutkielmassa nousee esille vahvasti myös henkilöstöfunktioon vaikuttava sääntely, joka tarjoaa perustaa ja mahdollisuuksia vastuulliselle henkilöstöjohtamiselle ja ajattelun implementoimiseen myös muihin yrityksen toimintoihin.