Intertekstuaalisuus siltana työntekijän äänen, identiteetin ja työyhteisön tekstien ja diskurssien välillä

Abstract

Tämän pro gradu -tutkielman aiheena on intertekstuaalisuus siltana yksilön äänen ja yhteisön tekstien ja diskurssien välillä. Tavoitteena on tarkastella intertekstuaalisuutta keinona, jonka avulla yksilö voi omalla äänellään tuoda tekstiin asioita yhteisön teksteistä ja erilaisista diskursseista. Lisäksi tavoitteena on tutkia, miten yksilö äänellään ilmentää omaa identiteettiään ja sen erilaisia puolia ja millaisessa intertekstuaalisessa suhteessa nämä ovat yhteisön teksteihin ja diskursseihin.

Tutkielman teoreettisena viitekehyksenä on dialogismi ja diskurssianalyysi, joissa kummassakin ääni ja intertekstuaalisuus ovat keskeisiä käsitteitä. Aineistona on erään kirkko-organisaation kehityskeskustelulomakkeet, jotka koostuvat organisaation strategian esittelystä ja työnantajan esittämistä kysymyksistä, joihin työntekijä on vastannut. Lomakkeita tutkitaan diskurssianalyyttisin menetelmin erittelemällä kielellisiä rakenteita, joiden kautta intertekstuaalisuus rakentuu teksteissä. Lisäksi tutkitaan, millaisia erilaisia intertekstuaalisia siltoja yksilön äänen ja yhteisön tekstin ja diskurssien välille sekä yksilön identiteetin erilaisten puolien ja yhteisön tekstien ja diskurssien välille rakentuu.

Tutkielma tuottaa lisää tietoa intertekstuaalisuudesta yksilön ja yhteisön välisenä siltana. Intertekstuaalisuus rakentaa yksilön äänen ja yhteisön tekstien välille erilaisia yhteyksiä. Intertekstuaalisuuden avulla työntekijä konkretisoi, toistaa tai kritisoi työyhteisön tekstejä ja laajempia diskursseja. Työntekijä representoi identiteettiään äänellään: hän ottaa itselleen erilaisia rooleja (esimies, toimeenpanija, arvioija), arvottaa omaa työtään ja katsoo uskon olevan osa omaa identiteettiä.