Osakeyhtiön toimitusjohtaja ja johtajasopimus

Abstract

Tutkielma käsittelee osakeyhtiön toimitusjohtajan juridisesti ongelmallista asemaa. Toimitusjohtaja on osakeyhtiölain mukaan toimielin, jonka ei katsota olevan työsopimussuhteessa yhtiöön. Tähän vallitsevaan oikeuskäsitykseen on esitetty poikkeavia kannanottoja ja näin herätetty keskustelua toimitusjohtajan oikeusasemasta ja oikeussuojan tarpeellisuudesta. Korkeimman oikeuden tulkintalinjan mukaan osakeyhtiön toimitusjohtajan ei ole katsottu olevan työsuhteessa yhtiöön, eikä näin ollen työntekijän saamien oikeussuojien alainen.

Osakeyhtiölainsäädännön mukaan sopimussuhde, joka vallitsee yhtiön ja sen toimitusjohtajan välillä, syntyy laissa määrätyllä tavalla tehtävään valitsemisen ja sen vastaanottamisen seurauksena. Tämän suhteen syntymiseksi ei tarvitse tehdä erillistä johtajasopimusta. Käytännössä toimitusjohtajan ja osakeyhtiön välillä kannattaa solmia johtajasopimus tehtävän hoitamisen ehdoista ja molempien osapuolten oikeussuojan turvaamisesta. Tämän tutkimuksen tärkein havainto oli se, että johtajasopimus on syytä toimitusjohtajan laatia ja se on laadittava huolellisesti. Tutkielmassa käsitellään esimerkinomaisesti toimitusjohtajan kannalta tärkeitä johtajasopimuksessa huomioitavia asioita. Koska johtajasopimus on kuitenkin oikeustoimi, jonka yksityiskohdista sen osapuolet voivat vapaasti päättää, johtajasopimuksen sisällön tyhjentävä analyysi on mahdoton tehtävä.

Tutkielman tärkeimmän lähdeaineiston muodostavat lainsäädäntö, lakien esityöt ja tuomioistuinten ratkaisut. Tärkeän lähdeaineiston muodostaa myös kotimainen oikeuskirjallisuus, jota tästä aiheesta on kuitenkin saatavissa suhteellisen vähän.