Kevennetty työ sairasloman sijaan

Abstract

Työkyvyn heikentymisen ei tarvitse aina automaattisesti tarkoittaa sairauslomaa eli työstä poissaoloa, sillä sairauslomatodistus ei estä työnantajaa teettämästä työntekijällä väliaikaisesti muuta, kevennettyä työtä. Kevennetyllä työllä tarkoitetaan sitä, että estyttyään tapaturman tai sairauden vuoksi tekemästä vakiintunutta työtään henkilö kykenee terveyttään vaarantamatta tekemään väliaikaisesti jotakin muuta työtä omalle työnantajalleen. Työtehtävien pitää olla tarkoituksenmukaisia ja työntekijän työsopimuksen mukaisia tai vaikka työntekijän lisäkouluttamista.

Tässä pro gradu - tutkielmassa tutustutaan kevennetyn työn malliin Osuuskauppa Varuboden-Osla Handelslagissa. Yritys on viime vuosien aikana panostanut merkittävästi työhyvinvoinnin käytäntöjen kehittämiseen. Yhtenä toimintamallina toisaalta kustannusten hallitsemiseen ja toisaalta työhyvinvoinnin varmistamiseen on kohdeyrityksessä, monien muiden yritysten tapaan otettu käyttöön kevennetyn työn malli (muokattu työ/ korvaava työ/ tilapäiset työjärjestelyt).

Tutkielman tavoitteena on selvittää miten henkilökunta kokee kevennetyn työn käytännön eli kokevatko he kevennetyn työn tukevan vai heikentävän työhyvinvointiaan ja toisaalta, miltä käytäntö vaikuttaa esimiesten ja työyhteisön näkökulmasta. Tutkielma on laadullinen tapaustutkimus. Tutkimusaineisto koostuu kevennetyssä työssä olleiden työntekijöiden, työyhteisön jäsenen ja esimiesten haastatteluista kevennetyn työn kokemuksista heidän erilaisista näkökulmista käsin. Työn taustoituksena oleva kirjallisuuskatsaus muodostuu työhyvinvointia ja sen johtamista sekä työn muotoilua käsittelevästä kirjallisuudesta.

Tutkielman tulosten pohjalta työntekijät, työyhteisö ja esimiehet suhtautuvat kevennettyyn työhön pääasiassa hyvin positiivisesti ja kokevat kevennetyn työn työhyvinvoinnin tukisiteenä, mutta näkevät, että malli voi koitua huonosti toteutettuna laastariksi luun murtumaan.