Naiset tekniikan alalla : Sukupuolittuneiden käsitysten ja stereotypioiden vaikutus naisten uravalintoihin ja rekrytointiin

Abstract

Naiset hakeutuvat tekniikan alalle selvästi miehiä harvemmin, vaikka naisten osuus on hiljalleen kasvanut. Sukupuolten tasa-arvo on lainsäädännöllisesti turvattua, mutta naisten aliedustus alalla ylläpitää tekniikan epätasa-arvoa. Tässä Pro gradu –tutkielmassa tutkitaan sukupuolittuneita käsityksiä ja stereotypioita, jotka vaikuttavat naisten asemaan ja uraan tekniikan alan kontekstissa. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostuu urapääomateorian, sukupuolijärjestelmän, maskuliinisuuden, stereotypioiden ja sukupuolittuneiden käsitysten ympärille. Tutkimuksen tutkimusongelma on, miksi tekniikan ala pysyy yhä miesvaltaisena, ja miten sukupuolittuneet käsitykset ja stereotypiat vaikuttavat naisten uravalintoihin ja rekrytointiin alalla. Tutkimuksen tarkoituksena on tarjota kohdeorganisaatiolle toimenpideehdotuksia liittyen naisten rekrytointiin alalla ja miten naisten määrää henkilöstöstä voidaan näin nostaa.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Empiirinen aineisto kerättiin haastattelemalla kohdeorganisaatiossa kymmentä eri ikäistä ja eri tehtävissä työskentelevää teknillisen koulutuksen käyneitä naisia. Haastattelut toteutettiin puolistrukturoidusti. Aineiston analyysimenetelmä toimi teorialähtöinen sisällönanalyysi.

Tekniikan alalla naisten uravalintoihin vaikuttaa tekniikan alan maskuliinisuus, stereotypiat naisten teknisestä osaamisesta ja sukupuolittuneet käsitykset naisten soveltuvuudesta ja kiinnostuksesta alaa kohtaan. Tutkimuksen tulokset tukevat sitä, että naisten uravalintoihin vaikuttaa laajempi sukupuolijärjestelmä, ei pelkästään yksilölliset mieltymykset. Maskuliininen kulttuuri ja miesten epäviralliset verkostot heikentävät naisten kuuluvuuden kokemusta ja voi ohjata varovaisempiin uravalintoihin.

Tutkimuksen tulokset osoittavat, että rekrytointikäytänteillä voidaan vaikuttaa sukupuolittuneisiin käsityksiin tekniikan alalla joko toistamalla tai purkamalla niitä. Erityisesti työpaikkailmoitusten liiallinen vaatimustaso ja teknisen osaamisen ylikorostaminen vähentää naisten hakeutumista alalle. Rekrytointikäytäntöjen tulisi tukea normien purkamista painottamalla oppimismahdollisuuksia ja tekemällä naisten urapolkuja organisaatiossa näkyvämmäksi.

Tällä tutkimuksella tuodaan teoreettista lisäarvoa erityisesti yhdistämällä teoreettisen viitekehyksen tekniikan alan kontekstiin ja rekrytointikäytäntöjen tarkasteluun. Lisäksi tutkimus tarjoaa kohdeorganisaatiolle käytännön toimenpide-ehdotuksia naisten rekrytointiin, ja pyrkii näin edistämään sukupuolten välistä tasa-arvoa.